工傷報案最晚不能超過幾天

工傷報案最晚不能超過幾天，隨着人們經濟水平的不斷提高，人們的追求也在不斷的提高，以前的吃飽穿暖已經不能夠滿足人們的需求了，也會十分的注意自己的健康，特別是在工作中，所以工傷報案最晚不能超過幾天？

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報工傷時間最遲是75天。用人單位應當在15日內決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

《工傷保險條例》

第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論爲依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

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一、工傷報案時間限制

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、工傷申報超過30天怎麼辦

曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑑定爲職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑑定爲職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

1、辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；

2、勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後，未再從事接觸職業病危害作業的人員。

經工傷認定和勞動能力鑑定，前款第1項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金爲基數計發。前款第2項人員被鑑定爲一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作爲基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。

三、工傷認定條件

1、工作時間及工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的；

10、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

不予工傷認定情形：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

工傷認定資料：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

3、醫療診斷證明/職業病診斷證明書/職業病診斷鑑定書；

4、其它相關資料。

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一、工傷認定期限是多久

工作中事故發生後，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的.費用由單位承擔。單位不爲職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論爲依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。

單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規定，勞動者有享受工傷保險待遇的權利，也有自己申請工傷認定的權利。可以先到勞動仲裁裁定勞動關係和事實勞動關係，屬於勞動關係或事實勞動關係，拿裁定書1年內（時效）可到社會保險行政部門申請工傷認定。

二、超出申請工傷認定期限怎麼辦

根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

超過一年的工傷認定期限，勞動者能否再主張權益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。

這裏經常存在一種誤區，很多人認爲一年的時效就是從發生工傷時開始計算，於是距離發生工傷一年的就認爲不能再申請工傷認定了，其實這種起算點的算法是錯誤的。

1、工傷事故的時效不應從工傷事故發生之日起算，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。

工傷案件屬於一種特殊的人身傷害案件。在《民法通則》中規定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應當知道權利受到侵害之日起算一年。

2、如果用人單位一直在負責勞動者的治療，勞動者知道權利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。

如果沒有超過《民法通則》規定的人身損害的訴訟時效，法律應當保護其合法的權益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然後向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。

已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。

如果發生工傷的勞動者確實是已經過了一年的工傷認定期限，那麼勞動者可以用人單位爲被告向人民法院提起人身損害賠償。