2022年生育險新規定

2022年生育險新規定，生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，下面來看看2022年生育險新規定吧。

生育險新規定1

一、生育險報銷標準新規定是什麼

(一)生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。

補償標準爲：

1、女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;

2、難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;

3、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。

生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資爲計發基數。

(二)生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

(三)一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

(四)生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

(五)計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。

二、生育保險報銷條件

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位爲職工累計繳費滿1年以上，並且繼續爲其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

申辦職工生育保險待遇手續，由用人單位持當地鄉鎮(街道)人口和計劃生育工作機構簽發的相關證明到當地社會保險經辦機構辦理。其中申辦生育津貼或者一次性分娩營養補助費待遇的'，還應當持嬰兒出生、死亡或者終止妊娠證明。

也充分體現了我國國力的飛速發展。生育險中包括的生育津貼、生育醫療費用、以及職工因實施計劃生育手術發生的費用幾乎涵蓋了生育過程所需要的全部費用，只要符合報銷規定就可以報銷。所以即使是經濟條件不好的家庭，也不用再擔心生育所帶來的費用問題。

生育險新規定2

(一)生育保險繳費標準

用人單位按職工工資總額的0.5%，職工個人不繳納生育保險費。

(二)生育保險報銷範圍

1、生育醫療費用;

2、生育津貼;

3、計劃生育手術費用;

4、法律、法規規定的與生育保險有關的其他費用。

(三)生育保險報銷條件

1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位爲該職工連續繳費滿一年以上(含一年);

2、符合法定生育條件並履行規定手續生育(含流產)或實施計劃生育避孕節育情況檢查、避孕節育手術和復通手術。

(四)男職工生育保險報銷條件

男職工實施計劃生育手術費;配偶無工作單位，符合生育政策，報銷生育醫療費用或計劃生育手術費，但不享受生育津貼。

(五)生育保險參保範圍

國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶，及其全部職工和僱工。

(六)生育保險產假時間

女職工生育享受產假包括：順產爲98天，難產則再增加30天，生育多胞胎的則每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿16周流產的增加15天，懷孕滿16周流產的增加42天，引產按照流產懷孕週數享受相應的休假天數。

而享受計劃生育手術休假日期包括：取出宮內節育器的爲1天，放置宮內節育器的爲2天，施行輸卵管結紮的爲21天，施行輸精管結紮的爲7天，施行輸卵管或者輸精管復通手術的爲14天。如果同時施行兩種節育手術的，則合併計算假期。

生育保險新政策明確了生育保險繳費標準，確定了生育保險報銷範圍，規定了生育保險報銷條件，同時對男職工生育保險報銷條件也作出了明確的界定，生育保險參保範圍和生育保險產假時間爲參保人員解決了後顧之憂。

生育險新規定3

2022年版生育待遇標準

生育保險待遇的組成

生育保險待遇通常分爲： 生育醫療費用、計劃生育醫療費用、生育津貼、計劃生育手術津貼。

其中，計劃生育手術主要是指：放置宮內節育器、取宮內節育器、輸精管結紮、產後結紮輸卵管等。

生育醫療費用或計劃生育醫療費用

這裏的生育醫療費用主要是指女職工產前檢查、生育時涉及的醫療費用，這些均已納入醫保範圍，女職工在相關醫保定點醫院就診時，通過醫保直接結算即可。

其中：

產前檢查階段：持醫保卡前往醫保定點醫院就診即可，與平常的門診結算手續相同。

分娩階段：攜帶醫保卡，出院時醫院會實時結算。如未攜帶社保卡的，在部分醫院可使用電子社保卡。

享受生育津貼的條件

１、職工在生育時，用人單位已按規定爲其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費 12 個月，符合國家、省、市規定條件生育的 （部分省市有所差別，具體以當地政策爲準）。

２、職工在生育時，醫保處於在保狀態。

生育津貼領取標準與額度

生育津貼發放標準爲：

生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數

並非所有的產假，都可以申請生育津貼。部分省市有明確規定， 獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。

這也就是說，計算生育津貼的假期天數並不等於職工實際休假天數，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假期間 由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。