事業編現在籤合同嗎
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事業編現在籤合同嗎,隨着現在社會競爭壓力越來越大,於是有更多的人想要考事業編制,想要上岸尋求安穩的工作,不過關於事業編要不要籤合同的問題,那麼事業編現在籤合同嗎?
事業編現在籤合同嗎1
事業編不一定籤合同,國家機關或事業單位正式中分正式工作人員和僱員以及其他人員,正式工作人員就是國家公務員了,屬於在編人員,一般不用簽訂勞動合同,人事檔案直接保存在人事局,僱員就是合同工,簽訂有固定期限的勞動合同。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
事業編現在籤合同嗎2
事業編需要籤合同,籤的是聘用合同,其不決定勞動關係,決定人事關係,因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業編對應的是合同工,合同工與單位確定的是勞動關係,要籤勞動合同,受《勞動合同法》約束。事業單位公開招聘的,屬於招聘性質,籤聘用合同,但是沒有事業編制,由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位簽訂的是“聘用合同”而非“勞動合同”。其法律關係爲“人事關係”而非”勞動關係“。
事業單位承擔公益服務職能,全行全員聘用制管理,而其他編外臨時工、僱員以及其他合同制工作人員簽訂勞動合同,與正式職工區別開來,在工作內容上以及一定的福利待遇上都會有所差別。
那麼簽訂“聘用合同”和“勞動合同”的有什麼區別呢?
1、編制內籤的是“聘用合同”,編制外籤的是“勞動合同”。
2、編制內採用的是事業工資結構,事業人員一般分爲管理類和專業技術類。和編外的工資福利有一定的差別。
3、事業編制人員有不參加養老保險的,也有參加養老保險,但是一般參加事業養老保險,與職工養老保險有區別。
其實現在公務員也改爲籤聘用合同了,但是這是一個換湯不換藥的過程,只是多了個籤合同的步驟而已。
很多人會問:編制內和編制外的人員工資福利雖然有區別,但是好像差別也不大啊,爲什麼那麼多人拼了命想進編制內?
中國有個部門叫編制辦公室,他們手握着各層級的公務員、事業單位的正式員工的名單,也就是俗稱的有編制的人員名單。有些人也在政府和事業單位上班,但是沒有正式編制,屬於勞務派遣,表面上看工作內容和工資待遇差別不大,但是當單位資金趨緊或者上面下文件要清退編制外人員時,這部分人就隨時得走人。
而有編制的人,就算有天這個單位要被撤銷了,你也可以帶着這個編制安排到其他地方繼續工作,享受正常的待遇。
所以雖然無論是編制內還是編制外都要籤合同,但是簽訂的合同不一樣,差別也大着呢。
簡單一句,事業單位採取聘任制、職稱制管理制度。行政單位採取職務、職級管理制度。
事業編現在籤合同嗎3
事業單位改革由於各地、各系統都有權探索改革,所以現在各不相同。
事業單位正式在編在崗人員雖然也籤聘用合同,但是,並不是傳統意義上的合同工,還是在編待遇。
事業單位還有員額備案制、人事代理、合同制、勞務派遣等各種身份人員。
同樣在高校,公辦高校有事業編在編,有人事代理,有合同制(還分校聘院聘甚至項目聘),有勞務派遣等等各種身份。部分民辦高校由於地方政府支持,甚至給博士解決事業編制。
再比如中小學,浙江很多地市已經沒有編制,都是合同制,甚至搞出了高校纔有的非升即走等等。陝西有些地區就是備案制本地有效模式。還有全國各地目前比較多的縣管校聘模式等等。
醫院也是各不相同,三甲醫院按照中央統一安排已經沒有個人編制,都是人事代理或者備案制等形式。普通醫院也有跟進相關改革。各地鄉鎮衛生院
一般都是有編制,但是也有偷偷搞備案制
事業編籤合同,事業單位過去一直實行的是人員編制,不籤合同。
從這二年開始,隨着事業單位人事制度改革,編制採用實名制的進行,目前事業單位編制人員需籤 聘用合同,聘用合同一般是三年,根據單位自己要求來定。
沒事業編制的人員簽訂的是勞動合同,不是聘用合同。也是根據單位自己需要來定,一般籤三年。由於08年新勞動合同法的`實施,短期合同,如1年期的,明顯不符合單位利益,所以一般都籤3年左右時間。
這是事業單位改革過渡過程中的做法,也就是所謂雙聘制。
一方面是事業身份,一方面實施、行勞動合同管理。
隨着事業單位改制完成,這種現象將消失。全部改革到位後,員工要麼是事業單位身份,要麼是公務員,要麼是企業員工。
“聘用合同”的有關規定。
第一、事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘,通過筆試、面試、考察、體檢、公示等一系列手續後,訂立聘用合同,辦理聘用手續。
第二、事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。
第三、初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期爲12個月。
第四,事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第五、聘用合同依法解除、終止的,自解除、終止之日起,事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
簡單來說,事業單位工作人員是依法簽訂《事業單位聘用合同》,簽訂合同後,纔是正式的事業編制國家幹部。
並且,《事業單位聘用合同》和《勞動合同》有多種不同:
第一、勞動合同的試用期不超過6個月,聘用合同的試用期爲12個月。
第二、簽訂勞動合同的繳納企業職工基本養老保險等五險一金,事業編制幹部繳納機關事業單位養老保險、機關事業單位職業年金等五險兩金。
第三、勞動合同的解除和聘用合同的解除差別甚大,事業編制幹部的職業穩定性遠遠高於企業職工。
第四、企業職工加班有加班補貼,事業編制幹部沒有加班補貼。
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