幼兒園教師出勤考覈
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百合小學教職工出勤守崗制度
爲規範教職工行爲,樹立教職工良好形象,提高教職工工作效率,特制定本制度。
一、出勤守崗履職(記入月過程考覈)
1)簽到籤離:按時簽到籤離(含星期天)(值班教師在早自習之前10分鐘到校,查寢以後響熄燈預備鈴再籤離;不值班教師在第一節課上課鈴前30分鐘到校,第七節課下課鈴後離校),遲到或早退一次扣5分,不籤或代簽一次彼此扣5分。
2)上班時間玩電腦遊戲及用電腦做與工作無關的事情,每例扣10分。
3)、升旗、活動、出操(全體老師或相關老師)每缺一次扣20分,缺會議一次扣20分,遲到、早退及開會時做與會議無關事項扣5分,履行請假手續每次扣5分。
4)上班時間查不在崗(教學活動區,不含教師宿舍)每例扣10分(請假的除外).未請假外出作曠工處理,一節課扣20分,半天扣40分,一天扣100分。
二、關於請假的規定
1)實行教師坐班制,上班時間嚴禁外出,有事外出需請假,並憑請假條出校門。
2)教職工請假必須履行請假手續,半天之內向辦公室請假,一天及一天以上向校長室請假。每次請假必須出示請假條,經年級組批准後報分管辦公室的副校長登記批准,並將課務、值班、培訓調整方案報教務處同意。短時請假要按時返校併到相應部門銷假。未及時銷假或未調整好工作導致空堂空崗扣請假者每堂扣10分,導致教學安全事故發生視情節嚴重情況扣20-50分。
3)事假:因私事請假的,兩天之內,必須自行調好課務並報教務處,三天以上由教務處安排課務。全期兩天之內不扣款,兩天以上(包括兩天)扣40元/天,病假要證明。三天以上學校不批准,可以作停聘處理。
4)病假:因病請假三日之內的,必須自行調好課務並報教務處,;3天以上一個月以內重大病住院的,發放基本工資和校齡工資;一個月以上基本工資,值班工資、課時工資及其它部分均不發放,期末獎金按時間計算髮放(因公負傷除外)。重大病住院由教務處安排課務。
5)產假:合同期內晚育產假時間爲4個半月,產假計算時間爲預產期(以醫院出示證明爲準)前一個月開始計算,預產期前請假超過一個月必須履行病假手續,並以學期爲單位請假。懷孕4個月以上流產或引產,假期15天,小產假不超過5天,男職工陪產假3天。必須自行安排調整好課務和值班。
6)婚假:婚假一律不超過7天,節假日包含在內,可連續休5天(以結婚日爲中點),另兩天不連休。婚假不超規定不影響滿勤。遠程教師視情況另批路程假。
7)喪假:喪假3天,指父母、岳父母、公婆及直系親屬,其餘均按事假計算。遠程教師視情況另批路程假。
任何教師不得以欺騙手段或者隱瞞事實真相獲得各類請假的,經調查覈實確認後將作爲待聘處理。
樂成小學教職工出勤考覈制度
爲了認真貫徹縣教體局的要求,嚴格執行學校的一切規章制度,保證學校安全、正常的教育教學秩序,不斷提高學校教育教學質量,特制定本制度。
一、上班簽到、下班簽退制度:
1、班主任應在早上7:40,科任教師應在早上7:50前到校並在辦公室簽到。
2、全體教職工必須在每天下午4:10分後到辦公室簽退後方能下班。
3、發現一次不簽到扣2分,一次不簽退扣2分。
4、所有教職工不得代簽到或簽退。
5、每天的簽到簽退由教導處負責執行。
二、坐班考覈制度:
1、學校教職工上班實行坐班制,每位教職工早上籤到後不得隨意離開學校,應在學校完成各自的教育教學工作。
2、學校行政、蹲點領導和年級組長輪流巡視學校教職工的日常教育工作,發現上課遲到一次扣2分,早退一次扣5分,曠工半天扣10分,曠工一天扣20分。連續曠工3天按課時扣分,曠課一節扣20分,並按相關教學事故處理辦法執行。
3、未經學校教導處允許,私自調課一節扣2分。
4、集合、、升旗、做操,班主任必須到位組織學生,凡一次未到者扣2分。課堂未到者視爲教學事故,視其情節輕重扣除10分以上。
三、請假制度:
(一)、個人法定假
按照有關規定,個人法定假一般指:婚假、喪假、探親假、產假。
1、婚假:一般爲5天,超過法定婚齡3歲(男:25歲,女:24歲),增加10天。
2、喪假:直系親屬:指父母、配偶、子女一般爲5天,路程太遠可酌情給路程假。獨生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上,非獨生子女可考慮酌情給2-3天。
3、探親假:教師探親假只能在寒暑假進行,具體按有關文件執行。
4、正產假:一般爲90天,難產增加15天,多胞胎每多一個增加15天,晚婚、晚育增加15天,純母乳餵養增加30天。
(二)、一般病事假
1、每位教職工應儘量把私事放在雙休日、節假日完成,儘量不請假。
2、請假統一在校長室、教導處請假,且具備假條。
3、教職工請病假,必須具備指定醫院證明或者請假條,方可請假。假期達一學月的停發當月津貼及績效獎,納入考覈記載。病假不足一學月的按照每天4分累計扣分,納入過程考覈。重大疾病、住院治療的例外。
4、教職工請事假按照每天8分的標準扣分,並納入過程考覈。
5、教職工請假必須具備校長室、教導處的.簽字手續,方可離崗。
6、教職工請病假7天以內,事假3天以內,法定假規定天數,一律具備教導處簽字的假條由校長審批,若不具備相關手續視爲無假。
7、教職工無假不到視爲曠工,按照曠工辦法處理。
四、相關說明:
以上出勤考覈制度,每位教職工應該自覺遵守,違犯者按照相關條款扣除相關的獎勵,每月底進行統計,期末進行彙總通報存檔,作爲評優、晉級的依據之一。
爲加強幼兒園規範化管理,嚴格工作紀律,嚴肅工作秩序,公平公正考覈,根據上級有關文件規定及學校的實際,特擬定本園教職工出勤考覈實施細則。
一、考覈對象:
全體在職員工。
二、考勤程序:
1、教職工因病、因事不能堅持工作達半天,必須履行書面請假手續,經主管領導批准登記方可生效。事假須提前履行手續,由於急病或突發事件來不及請假的,須及時電話通知園長辦公室,並事後及時補辦請假手續。不履行請假手續私自離校的,或隨機檢查不在崗者,按曠工處理。請假一般流程:教師填寫請假單,報園長室審批同意,由教學條線分管領導安排值班、調課或代課等事宜。
2、教職工在請假時說明請假的天數,若請假一週以上的,回校上班需與園長辦公室聯繫,以便計算截止日期。
3、各條線負責人(教學、後勤條線)負責記錄本條線教職工病事假、公事、私事外出情況。
4、每月由考覈小組覈對教職工出勤情況,並按考勤細則進行考覈。
三、考勤細則:
1、事假:事假一天扣當月考覈分20分,扣完爲止。若因事假使當月工作日不滿10天的,扣年終考覈獎的1/5。(例上學期公辦教師年終考覈獎爲10000元,即扣除20xx元,民辦教師年終考覈獎爲5000元,即扣除1000元。)
2、病假:病假一天扣當月考覈分10分,扣完爲止。若因病假使當月工作日不滿10天的,扣年終考覈獎的1/10。(例上學期公辦教師年終考覈獎爲10000元,即扣除1000元,民辦教師年終考覈獎爲5000元,即扣除500元。)請病假時須出示鎮醫院或市級醫院的證明,請假外出看病的,或外出掛水的須出示醫院的診斷書或本人看病時的付費證明。
(注:因重病、大病或難事造成的病、事假,學校可酌情在年終時給予一定數量的補助。)
3、當年病假累計滿10天或事假累計滿5天的,按年終考覈獎總額的90%發放。當年病假累計滿20天或事假累計滿10天的,按年終考覈獎總額的70%發放。
4、零星假:所有教職工臨時外出兩小時以內須向分管領導請假(行政人員要向園長辦公室請假),並做好相關記錄。兩小時以上視作半天,須到園長辦公室辦理請假手續。當月臨時外出4次(每次不超過一小時)以上的(不含4次),以事假半天處理。
5、遲到早退:當月遲到早退滿三次,或當月累計滿30分鐘的,扣月考覈獎的一半,滿5次,或當月累計滿一小時的,扣除當月考覈獎。未經批准的非因公外出,論曠工處理。曠工一天扣除當月工資的二分之一、當月出勤獎、月考覈獎、學期全勤獎。
(以上出勤的考覈將與月考覈獎合併在一起,原出勤30元,月工作考覈150元,現合併在一起考覈,一共180元。該規定執行時間有兩種:一是從20xx年5月1日起執行。二是從本學期開學起執行,需要和老師們一起商量後確定。)
6、從學校大局出發,爲學校作出貢獻,如婚、產假等法定假期提前上班的教職工,學校設奉獻獎,視情況發放獎金每天50元。利用雙休日取環、上環的獎勵每天50元。
四、其他假期規定(婚、產、節、喪等按規定執行)
1、探親假:按國務院有關規定執行。
2、婚假:一般情況下憑結婚證到園部辦理休假手續,一次休清。若以舉行儀式的,從結婚當日起辦理休假手續,一次休清。婚假適齡爲3天,符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。婚假包括公休日和法定假。雙方符合,雙方享受,一方符合一方享受。
3、產假:女職工產假不少於90天,其中產前休假15天以內不作產前假。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。產假=90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)(90天是按自然天數計算,包括法定節假日。晚育假30天包括雙休日,但不包括國定假日。)如果是符合國家政策的第二胎,不能享受晚育假期,只能享受3個月的帶薪產假。
4、節育假:女職工帶環懷孕流產的,給予15天產假(包含雙休日)。未採取節育措施懷孕流產的做病假處理。
5、喪假:直系親屬(父母、子女、配偶、公婆、岳父母)的,3天假期。隔代長輩(爺爺奶奶、外公外婆及配偶的爺爺奶奶、外公外婆)的,1天假期。去外地料理喪事的,根據路程遠近適當給予路程假。
6、哺乳教師:哺乳期十個月內,每天可在工作時間餵奶兩次,每次半小時,也可一次,時間爲一小時。奶粉哺乳的教師,自行放棄哺乳時間。
以上規定如有未盡事宜,有園長室負責解釋。
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