3大時機4種態度不敗生涯
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不論你是初入社會的職場菜鳥,或是爲工作所困的苦悶上班族,請立即拋開所有過去對於工作的一切想法。重新建立對於生涯發展的認知,認清未來職場競爭的現實,學習新的求職策略與技巧。
掌握生涯發展的3大時機
未來的生涯發展正如同螺旋一般,反覆循着三個不同的階段,持續不斷的盤旋而上。這就是:找對位子、打響名氣、面對挑戰。
1.找對位子:依據你自己的個性、興趣、以及現階段所具備的工作技能,找到適合的工作。
這是自我認可的階段,你最重要的目標就是學會基本的工作技能,取得一定的成績,實際證明自己的能力。
對於初入職場的社會新鮮人來說,剛開始被賦予的工作內容多半是例行性的工作,心裏難免不服,“爲什麼我一定要做這樣的工作?”然而,這時候最重要的是練好基本功,把握每一個做事的機會。最怕你什麼都不做,成天只想着生涯規劃的事情。即使再微不足道的工作,都有可取之處,同樣可以累積經驗。這時候的你真正該想的不是“我想做什麼”,而是“我應該做到什麼”。
剛畢業的你,沒有任何實際的工作經驗,如果拒絕接受這樣的工作內容,還會有什麼機會去證明自己的能力?又如何說服老闆給你更好的機會?
2.打響名氣:藉由目前的工作機會,學習與拓展相關的新技能與知識,提升自己的專業度。
以行銷企劃的工作來說,第一階段你要學習的是如何撰寫企劃書、如何做簡報、如何與客戶溝通等基本技巧。到了第二個階段,則應該瞭解財務面的相關知識,例如產品的成本效益分析等,懂得如何提出吸引顧客的行銷企劃案,同時又不傷及企業整體的獲利。
這是屬於自我提升的階段,你的目標就是讓自己成爲特定領域的專家。
然而,除了專業能力的表現,更要積極的拓展自己的人脈關係。多認識相關產業的工作者或是專業人士,儘可能參加相關的活動聚會,增加自己的能見度與知名度,爲未來的生涯發展鋪路。
3.面對挑戰:重新檢視過去這段期間你的生涯發展,開始思考下一步該往哪裏走。
這是屬於自我探索的階段。你的專業能力已經提升到一定的程度,希望能更上一層樓,接受新的挑戰。然而,現有的工作或是企業已無法提供你更多揮灑的空間或是學習的機會。你就應該考慮轉換跑道,重新尋找適合自己專業能力的舞臺。這時,你再度回到第一階段,開始另一個循環。
成功建立事業應有的4種關鍵態度
面對新的生涯發展概念,我們也應隨之調整自己的心態。要能在激烈的就業市場中脫穎而出,成功建立個人的專業生涯,必須培養4種關鍵態度:
1.不怕沒工作,只怕沒專業
約聘人力已是不可擋的潮流。事實上,未來所有的工作都是約聘性質,只不過期限不同,長則數年,短則數個月。而未來所有的工作者都將是自由工作者。
自主性是自由工作者最重要的特質。別再當一名爲公司賣命的員工,而是要成爲一位顧問,提供自己的專業,爲客戶(僱主)解決問題。擁有了專業,就擁有了對自我生涯的掌控權。你不需要去求得一份工作,而是要讓企業需要你的專業能力。
自由工作者隨時隨地都在找尋新的機會。任何時候都應該注意就業市場上的變化,搜尋新的機會。同時,回頭看看自己的能力是否與市場有所脫節,預先做好準備。
2.挑戰自我,永遠領先一步
頂尖的運動選手,永遠在挑戰自己的極限,不斷的訓練再訓練,創造一次又一次的高峯。“我並不在乎世界排名第一的寶座能坐多久,我只希望我的球技能不斷超越、突破,讓所有選手都把我當作他們心目中‘最難纏的對手’。”奪得安麗杯冠軍的撞球好手柳信美,在《臺灣阿美》這本書中如此寫道。
同樣的,個人的專業能力也必須隨着外在環境的轉變而逐步提升。你必須永遠領先一步,唯有你的能力水準超越目前工作的要求,才能在就業市場上取得最有利的位置。
但是,更不要忘了,球賽比的不只是球技,更要比心理素質,誰的抗壓性強,誰就能堅持到最後。
3.敢秀愛現的人,纔有機會
只有專業能力還不夠,你必須懂得如何推銷自己。好的產品,儘管功能再強大,如果沒有適當的宣傳、建立品牌形象,是不會有人理會的。
那麼,你要如何突顯自己,證明自己的專業是企業所需要的?其中的關鍵就在於以下3個重點:專長技能、具體成就、以及你所能提供給企業的利益。
你的專長技能是什麼?
這包括了兩個層面,一是你是否具備應徵的工作所需的特定專業能力。二是普遍性的工作能力,根據美國大學與僱主協會所做的調查顯示,企業主最重視的7項普遍性工作能力排名分別如下:人際相處、團隊合作、口語溝通、分析、電腦、書信溝通、領導。除了專業能力之外,培養這7項普遍性的工作能力也是非常重要的。
過去有哪些成就?
“可是我根本沒有工作的經驗,哪來的成就?”當然是有的。想想過去這4年來,你參加過什麼樣的社團活動、課外活動、志工、或是競賽。你曾在任何的學生組織或團體擔任過任何職務,或是負責什麼樣的工作?這些種種都是你的成就。
即使是再微不足道的工作,只要你懂得如何有技巧的描述,都可以證明你的能力,讓對方留下深刻的印象。只要把握住以下3項要點即可:
問題:你曾遭遇過什麼樣的難題或是困難?
行動:包括你如何想出解決的辦法?過程是如何進行的?
結果:經過你的努力之後,最後達成了什麼樣的結果?
企業爲何要僱用你?
你能提供企業主什麼利益?例如,提升產品或服務的品質、降低成本、或是改進流程等。你是否能提出解決的辦法?
以上3個重點便是你在推銷個人品牌時,必須傳遞的“關鍵訊息”。
4.別想得太多,去做就對了
當機會來臨時,要像創業家積極採取行動,而不是像僱員被動等待指令。例如,看到任何徵才消息,愈早寄出履歷愈好,並在之後的兩天內主動打電話詢問。不要花太多時間想着如何寫一份完美的履歷表,然後等待迴音。不及早將履歷寄出去,就很有可能錯失了好機會。履歷投遞出去,不主動打電話詢問,同樣有可能就此石沉大海。
同時,創業家也是機會創造者。不要只注意到求職廣告,事實上,企業無時無刻不在尋找最好的人才,沒有登出求才廣告,不代表企業不需要人才。
“就業市場就如同一座冰山,有85%的工作機會是沒有公開的”泰勒說道。不妨化被動爲主動,事先做好研究工作,搜尋自己喜歡的企業或是職務,直接投遞履歷表,主動爲自己創造機會。
機會處處有,只看你自己的選擇。“一個人可以被奪走任何東西,只有一樣除外:選擇自己的態度的自由”心理學家維克多弗蘭克說道。
你可以抱怨時運不濟,只能被迫等待機會的來臨;你也可以反求諸己,主動創造機會。未來生涯的成功與否,就決定在你的一念之間。
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