這樣寫簡歷更容易贏得HR的芳心
本文已影響3.75K人
本文已影響3.75K人
常常有求職者會有疑問,說自己投了很多份簡歷,卻從來沒有收到過企業的迴應。
投簡歷沒有反饋,一般有兩種情況:一是對方已經招到人了,二是簡歷和職位不夠匹配。
對於第一種情況無法控制,但是對於第二情況,我們更應該調整簡歷匹配度,增加簡歷通過率。
很多公司在招聘時,非常注重候選人和職位的匹配度,如果匹配度不夠,就直接把簡歷淘汰掉了。這就要求我們學會站在HR的角度來思考問題和撰寫簡歷。
那麼,怎麼樣才能站在HR的角度,寫出專業的簡歷呢?
一、多使用招聘信息裏的關鍵詞
在招聘季,HR會收到大量的簡歷,工作量巨大。在這種情況下,HR並不會一個一個打開簡歷,從頭看到尾,而是通過與職位相關的關鍵詞來提取出符合基本要求的簡歷。
所以,在你的簡歷中多使用與職位有關的關鍵詞,可以讓HR在大量的簡歷中,將你的簡歷提取出來,並且還可以方便HR快速抓住你的簡歷重點,提升HR的效率,增加自身簡歷的通過率。
而且,如果你的簡歷中有剛好符合HR要求的關鍵詞,那麼就能避免HR將你的簡歷篩選掉。
什麼關鍵詞是HR想要的呢?這就需要你從對方的招聘信息裏面找了。企業需要什麼樣的人,基本都寫在了招聘JD裏面了,而你需要做的就是,保證簡歷內容裏面有更多這樣的詞語出現。
根據招聘JD內容:其中有“審覈”、“報表”、“憑證”等關鍵詞,那麼在你的簡歷內容中就需要出現“審覈”、“報表”、“憑證”等詞語。當HR看到這些詞語,他們會更敏感,對於這樣的簡歷印象也更深。
你還可以在簡歷內容中使用一些崗位和行業相關的專業詞彙,體現你的簡歷專業度,增加HR對你的信任感。
二、簡歷內容控制在一頁紙內
比起動輒四五頁的簡歷,HR更喜歡簡簡單單的一頁紙簡歷。
很多人覺得一頁紙太少,自己的簡歷內容裝不下,但是真正厲害的簡歷都是一頁紙,並不是什麼內容都往簡歷裏面裝,更精簡專業化、直擊對方需求的簡歷纔是大多數HR喜歡的簡歷。
這些人的簡歷都是一頁紙,並且白底黑字,簡潔大方,看起來就很專業,這些簡歷不論是內容撰寫方式還是樣式都是世界500強HR所推薦的。
三、清晰明瞭地表達自己的工作成果
簡歷一定要簡潔明瞭、重點突出,讓HR一眼就能看到你做了哪些事,都有哪些成果。如果你的簡歷內容都表達不清楚,那麼HR怎麼確定你是他們需要的人呢?
爲了將簡歷內容表達清楚,這裏將結合使用star法則來展現簡歷內容,star法則就是一種可以量化和展現你工作結果的表達方式,使用了它,HR對你的簡歷內容可以更加清晰。
HR喜歡什麼樣的簡歷
寫好工作經歷簡歷就能入HR法眼
簡歷中五項最容易讓HR注意你的問題
這麼寫簡歷HR一定邀請你面試
寫簡歷如何投HR所好
原來讓HR最滿意的簡歷長這樣
有野心的人更容易獲得成功
500強企業HR最喜歡這樣的簡歷
平實簡歷如何獲得HR的喜愛
褪去“老實”枷鎖,贏得女人芳心!
HR覺得沒價值的簡歷
這纔是HR最想看到的簡歷
優秀簡歷是這樣寫出來的
HR不能容忍的簡歷小錯誤
簡歷中最容易讓HR注意你的要點
這樣表白向愛情進攻,贏得女人芳心
簡歷條條戳中HR心思
跳槽頻繁簡歷應該這樣寫
轉給準畢業生簡歷這樣寫HR一眼看中你
男生該如何聊天找話題 這樣做更容易得到她的芳心
面試正裝女生怎麼穿 贏得HR好感搭配
簡歷這麼寫HR第一眼就看到你
這樣做讓你的簡歷更有面子
4種HR認可的簡歷業績寫法
好簡歷是這樣寫出來的
怎麼樣寫簡歷才能讓HR注意到我
怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力
據說這樣的秋招簡歷HR會愛不釋手
真相了HR居然是這樣篩選簡歷的
這樣家庭裏出來的孩子更容易獲得幸福
怎麼樣更容易懷孕
簡歷這樣書寫最簡潔明瞭
天秤座女如何贏得男人芳心