職場玻璃心別讓老闆教你做人
本文已影響1.44W人
本文已影響1.44W人
最近一則帖子火了。
發帖人稱,自己回覆老闆消息時,只發了一個“嗯”字,結果遭到老闆批評,這讓她覺得自己沒有得到該有的尊重,並打算月底離職:
我不能理解,可能老闆就是說什麼都有道理吧。
然而,當她滿腹委屈地把這事po到網上後,未曾想,網友們紛紛站在了老闆這邊,並指責道:
職場上最看不慣的就是這種玻璃心了。
就此事,我也找朋友聊了下,達成的共識包括:
第一,不是我們看不慣玻璃心,而是職場壓根容不下玻璃心,職場本就是殘酷的戰場,對待柔弱和敏感之人始終是不友好的;
第二,小姑娘無法理解,這不是價值觀上的對或者錯,而是認識廣度的問題,當然她完全可以走,但如果不消除自己的認識盲區,那職場上將永遠沒有她的棲身之所;
第三,這個老闆真不錯,不僅指出問題,還告知了解決方式,語言中肯態度耐心,感覺得出,平時對於下屬或者員工,必定充滿了包容和理解。
而在整個討論期間,一位擔任高管的朋友他的一句話,讓我醍醐灌頂。
他說:在這個信息高度密集的時代,職場上的第一準則已經成了,你必須得會自我負責和自我修復;
要知道,老闆是教你做事的,不是教你做人的。
事實上,像開頭這位受點“委屈”就嚷嚷着要離職的員工,身邊並不少見。
當初我遇上過這樣的實習生。
她入職的第一天裏,午飯時間時,辦公室裏其它三位同事一塊兒去吃飯,沒有叫上她,第二天,她就沒有繼續出現了。
在試圖溝通好幾次之後,她才告訴我,覺得自己沒有受到重視。
聽到這話,事實上,我倒是鬆了一口氣,爲着她及早的退出——如果這種事上都可以計較到這個份,那麼往後的合作中,到底還潛伏着多少抱怨和記恨,我無法想象我也不敢想象。
那麼我又怎麼會把後背交給這種“戰友”呢。
職場是很現實的,它就像一個巨大的過濾器,首先過濾掉的就是你的敏感、脆弱與那一碰即碎的玻璃心,至於你,要麼適應,要麼淘汰。
這樣就解釋了爲什麼沒有網友去試圖理解這位姑娘的委屈。
——沒有人不在職場裏負重前行,憑什麼要去照顧你一個人的情緒。
馬雲有兩句話我印象特別深刻:
一是,加入阿里,我們不承諾你會發財,不承諾你會成功,不承諾你會當官,但是承諾你會很倒黴,你會很受委屈;
二是,寒冷的時候,學會用自己的左手溫暖右手。
這其中比較明確地傳遞出了以下訊息——
公司不是你心靈的溫室,委屈和“受傷”是在所難免的,因此,你必須做好足夠的心理準備,然後爲自己負責。
於是如我們所知,在阿里的企業文化中,很重要的一個內核就是,“皮實”。
曾在阿里擔任十餘年HR的彭蕾女士,也不止一次公開表示,要求員工心理強大,如今已經是老闆們之間的共識。
在老闆們眼中,那些不夠皮實的員工,他們就像某種“病毒傳播源”,會不斷地把負能量傳播給身邊人,進而影響到整個團隊的士氣和效率;
另外,這種人必然是難堪大任的,他們缺少對自己的責任感,自然也不會對團隊對公司負責,對這種人的信任,無異於遞武器的時候,槍口對準了自己。
那麼,如何理解“別讓老闆教你做人”呢?
有HR曾經對我做過這樣的分享,他說:
怕的不是那些不會做事的員工,而是那些需要你哄着他們去做事的員工。
爲什麼說真正的人生始於走進社會,因爲步入了社會,來到了職場,就再也沒人有義務去教你做人。
這是老師們和家長的職責,是你過去20來年應當具備的能力。
所以董明珠會說:
要讓領導哄着你做事的,請回到你媽媽身邊去,長大了再來面對這個世界。
說白了,老闆不同於老師和家長,他們並不需要爲你的人生負責。
更現實點表達的話,員工和老闆之間的關係僅僅是,你爲他賺錢,他給你發工資。
然後...沒了。
教你做事是本分,教你做人就是情分了。
所以我想,真正聰明的員工,在面對競爭激烈的職場時,他們準備的武器叫做自省。
能夠準確地辨別出自己該做什麼,不該做什麼,自己該具備什麼,自己又該學習什麼。
而不是等着老闆教給他們。
那些職場裏的暗流涌動,有人教授實屬幸運,沒人教就只能靠自己不斷地碰壁和吃虧,然後去換取成長,聰明人不會用老闆的耐性來作爲代價的。
相信很多人都聽過了這個故事。
小明和小紅,作爲實習生同時來到一家公司,同樣的學習背景,做着同樣的工作內容。
然而,一年過去,小紅成了小明的上司。
小明不解,便氣呼呼地找到領導質詢。
領導什麼都沒講,只是讓二人同時去公司門口看看有沒有賣桃子的。
五分鐘後,小明氣喘吁吁地回來了:
“有”;
又過了10分鐘,小紅纔回來。
不過她一張口,小明瞬間恍然大悟。
小紅說:門口有人挑着擔子在賣,價格每公斤13塊,我問了是剛摘不久的;而步行五分鐘的話,有家水果店,那裏每公斤便宜了一塊五,不過看上去沒有門口的新鮮,我個人覺得不用專門去水果店買。
故事講完了,想必你也明白了。
老闆們最需要、也最信任的,恰恰是這種員工——
他們不需要你面面俱到地教,相反,他們會主動站在你的立場上,替你想問題,以及試圖替你解決問題。
這樣的員工,最終又何嘗不會成就自己的一番事業呢。
最後我還是想說,真得,別試圖讓老闆教你做人,
也別指望老闆教你做人。
前者意味着,你需要更專注於自我的積累和提升,考驗得是你的學習能力;
後者則意味着,你需要更寬闊的眼界和更遠大的格局,減少對於外界的依賴性,對自己的成長、前途以及情緒等負責。
總而言之——
你人生的舞臺多大,不在於你遇上了怎樣的老闆,或者平臺,而在於你究竟有着怎樣的內心世界。
今天,當這位玻璃心的員工受到羣嘲時,也體現了越來越多員工們自我意識的覺醒。
這終究是屬於成年人的世界,而成年人的世界,最不受歡迎的就是頻繁的依賴性。
我們相信,除了自己,沒有人能握得緊你人生列車的方向盤;除了自己,沒有人能夠爲你的人生所負責。
那麼,我也相信,撇開職場,生活中當這些人成爲妻子(丈夫)或者母親(父親)時,照樣能夠應付好這些角色。
一樣得當、一樣體面、一樣滿足。
鋼化玻離與普通玻璃的區別
擋風玻璃爲啥老起霧
來看看你的星座是不是玻璃心
新人必讀別讓職場稱謂害了你
玻璃心是什麼意思 愛情裏最玻璃心的星座有哪些
鋼化玻璃不等於防爆玻璃
7大職場黃金法則讓老闆主動爲你升職
汽車玻璃水水箱怎麼加 讓老司機教你
別讓職場情緒陷害了你
怎麼讓浴室玻璃乾淨
讓你在職場上所向無敵 職場短髮髮型讓你做到
爲何說孫莉玻璃心 孫莉做了什麼讓網友diss
教你如何巧妙擦玻璃
玻璃紙愛心美甲怎麼弄 心形玻璃紙美甲教程
玻璃心是什麼意思
12星座誰最玻璃心
別讓職場空虛感腐蝕了你的內心
夢見玻璃上貼別人的名字
職場新人如何應對你的老闆
讓你開心的職場法則
教你識別職場笑裏藏刀的人
哪個星座最玻璃心
教你幾招做職場寵兒
女性玻璃天花板效應
玻璃鍋有毒嗎 玻璃鍋好用嗎
教你拒絕做職場小白讓自己變優秀
如何打破玻璃天花板
浴室玻璃用什麼玻璃好
別讓職場瑣事套住你
玻璃甲怎麼做圖解:簡單有範的玻璃甲教程圖解
汽車擋風玻璃遮陽板
職場心理老闆偏心怎麼辦
教你做職場上的魅力女人