整天閒着沒事幹的老員工究竟憑什麼領高薪
本文已影響1.98W人
本文已影響1.98W人
汕尾的小冰年後找了一份新工作,在一家建材工廠做銷售,工廠規模不算很大,但小冰初來乍到,爲了保住飯碗,工作起來很賣力,老闆也對她很滿意。然而,不到半年,小冰便開始怨念……
原來,和小冰同部門的同事裏,有兩三個老員工不知爲何,每天要麼不見人影,要麼就在辦公室裏閒坐着,打農藥玩吃雞、吃東西閒聊,並沒有像小冰這樣整天坐在電腦前,回郵件、打電話,更不用說天天加班……
看在眼裏,小冰雖然很不服,但也知道該做好自己的分內事,沒必要管太多。可是,最近在和同事的聊天中,小冰才知道——那幾個看起來每天閒着沒事幹的老員工,工資居然比自己多出了整整三倍!
自己拼死拼活賺多賺少的都是辛苦錢,別人卻輕輕鬆鬆就能月薪過萬,小冰越想越不服,便向老闆提出了質疑。老闆聽完笑了笑,說:“混多幾年,以後你就會知道,爲什麼有的人躺着就能賺大錢了。”
那麼,爲什麼有的人躺着就能賺大錢呢?
沒錯,你很忙,你很累,你賺的錢都是血汗錢,但別人賺錢就真的很容易嗎?那幾個老員工,是真的沒事幹,還是看起來沒事幹?作爲職場新人的小冰,大概也沒有仔細思考過,老員工之所以能成爲老員工,能在公司裏待那麼久,還能拿高薪,背後付出的努力和汗水究竟有多少?
果然,在後來的一次高層會議中,作爲後輩的小冰旁聽了全程,這才發現,原來就在自己唸叨着不公平、不服氣的同時,前輩們已經陸陸續續爲公司拿下了多個大項目。小冰意識到,如果公司光靠着幾個小年輕去跌跌撞撞跑業務,根本談不上什麼大發展,而自己曾經看不上眼的前輩們,纔是真正馳騁沙場、遮風擋雨的大將。
老闆不是傻子,如果一個員工真的沒事可做,別說高薪,恐怕連職位都不保。經驗、人脈、技能,是成爲職場‘閒人’的三大要素,雞湯學說得好——想要毫不費力,現在就必須努力。
onemba究竟是什麼
員工入職第一天老闆講什麼
年輕領導怎麼管理老員工
究竟是什麼驅使着職場人跳槽呢?
究竟什麼是備孕
新老員工薪資不平衡引發的矛盾
人脈究竟是什麼
劉強東就員工上吊自殺事件發聲,這究竟是怎麼一回事?
夢見老公加薪代表着什麼
領導喜歡什麼樣的員工
員工工資薪酬方案
岫玉黃白老玉究竟是什麼玉石
開除不勝任員工企業敗訴率高達90HR究竟錯在哪
夢見同事加薪代表着什麼
研究天蠍男:他們究竟喜歡什麼樣的女人?
新領導如何管理老員工
Marketing究竟是個什麼
秋天閒着幹嘛?換完髮型換髮色呀!
幹部領帶顏色有什麼講究
員工薪資結構
常見的工資面議究竟議些什麼
究竟什麼是脣彩
養生究竟養什麼
畢福劍現在幹什麼工作,畢福劍現在的老婆究竟是誰
董明珠建議領導不能光催員工多幹活 996是一天工作多少個小時
攜程高管自願降薪 網友:別帶着普通員工降薪就好
員工薪資調整申請簡短 員工薪資調整申請範文
殘月究竟是什麼
員工工資薪酬怎麼計算
蜂蜜究竟有沒有營養
員工怎樣要求提高自己薪酬
魚膠究竟是什麼
調整員工心態的小故事