職場新人要小心容易出錯的四件事
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一、準時,別遲到
上班準時、不遲到,這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養,是紅線,輕易不要逾越。有的人在上學的時候就拿遲到不當回事,散漫慣了,上班之後也是這個作風,開會遲到,上班遲到,接待客戶也遲到,反正是藉口多多。
其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘,只要還是沒有養成習慣,心裏拿遲到不當回事。從做人的角度來說,守時是美德,不守時是不尊重人,浪費別人的時間;從做事的角度來說,守時是一種端正的工作態度,不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是鬆散的沒有凝聚力的團隊。
二、能當面彙報的工作,儘量不要打電話
有事需要請示領導的時候,能當面彙報的一定要當面彙報,儘量不打電話。尤其是當領導就在辦公室,你卻連動都不動,操起電話就打,對方會反感。
我以前的領導提醒過我,因爲當面彙報可以有面對面的交流,方便溝通意見,領導要做決策也需要時間去思考和下達指示。最常見的情況莫過於,領導正在開會或者諸如會見客人不方便接聽電話的場合中,打電話不能有效的起到溝通的作用。除非是一問一答式的,比如“今天下午有會請參加”這種。不然,當面的溝通是有必要且高效的。
三、要勇於表現自己
有些人剛踏上工作崗位,尤其是在政府機關、行政管理部門工作,人事關係複雜,會有一種害怕自己露怯的心態,可能就會表現得謹小慎微。
小心無大錯,但若是總試圖想做得滴水不漏,總想讓別人看到好的、不看到壞的,那也不好。從領導的心理上來說,那些過分油滑,在自己面前一直十分戒備的人,是不足以信任的人。該什麼樣就什麼樣,太完美了反而假。
四、犯了錯,要懂得承認
年輕人都會犯錯,只要認真、坦誠的面對,錯誤也是進步的開始,反正我是願意給真性情的年輕人機會,而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。
在工作中,犯錯了,被發現了,要先承認,然後再講述理由。很多職場的新人,在工作中,一旦被發現工作出了紕漏,總是不斷的強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤。其實有時候,“甩鍋”這種行爲是情有可原的,出錯了,怕批評,怕給領導留下壞印象。但問題是,這樣的態度恰恰是領導最反感的,覺得你這是在推諉搪塞,逃避責任,小心眼的領導甚至會想:“你沒錯,那就是我有錯了?”沒準還變成個人恩怨了呢。
人無完人,在職場中,我們難免會因爲年輕和缺乏經驗,不可避免地要支付一些試錯成本”,但請一定要牢記錯誤的原因和情形,吸取教訓,避免相似的情況再次發生,讓自己少走彎路,這就是最大的進步。
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