裁員氣象圖普通工薪族如何免遭凍餓

接二連三傳來裁員降薪的消息：

去年6月，明星公司特斯拉公佈了裁員3000人的計劃；

10月，美國通訊巨頭Verizon遣散了44000名老員工；

12月，網曝國內多家互聯網公司全國性大批量裁員...

根據智聯招聘數據顯示，2018年第三季度整體招聘需求同比下降了27%，其中，IT/互聯網行業的招聘職位數與去年同期相比減少51%。經濟下行壓力加大，既有經濟分析家不斷鞭辟入裏地呼籲警示，也有很多人切身感受到身邊的寒意。

面對消極勢頭，固然國家密集出臺各種政策保穩定，但部分企業日子難過以裁員自保的情況依然不可避免。裁員寒潮來襲，普通工薪階層如何才能免遭凍餓？

緊盯職場氣候，預估被裁風險

面對裁員寒潮，最大的危險是來自於不自知。最早凍死的人，要麼對風起雲涌毫無預判能力，還盲目地認爲仍然活在秋天的童話裏；要麼刻意迴避凜冬將至的嚴酷現實，死抱一絲殘存幻想，僥倖以爲事不關己。

去年一度穩立於熱門風口、威翎生光的共享單車、自動駕駛、區塊鏈等領域，今年大多“人涼涼”。突如其來的“風轉向”，逼迫跌落神壇的人們不得不跳入冬河裸泳，反而是那些早已適應寒冬、裹緊薄襖的媒體記者等職業，更加安穩無虞。

在裁員尚未降臨自己頭上的時候，如何先知先覺，防範風險？

第一，從微觀驗證宏觀，一葉落而知天下冬。

如果你所在行業恰好是政策所向、旭日東昇，自然不必杯弓蛇影；但如果全行業正在遭遇國家高壓監管，與其望天吃飯，不如趕緊逃離風暴。

除了要研究中央權威報道，更要多去招聘網站上看看。如果招聘網站上你所在行業招聘信息不增反減，蕭條情況可想而知；但如果不斷有新的崗位需求刷新，招賢納士尚且來不及，更不會裁人。尤其要多看領軍企業的招聘需求，如果投資人紛紛離場拋售，領軍企業又偷偷撤下招聘廣告，那你所在的企業被大風大雨席捲的可能性很大。

第二，風暴來臨之前，必先有風吹草動。

領導者變了，管理思路就變了，對團隊的排兵佈陣自然也難免有變動。要時刻警惕最高的那顆草有沒有被犀利的北風吹倒？尤其自己所在部門直屬高管近期是否有職權變動。

另外需要警惕公司還有錢嗎？包括年度預算口徑大小和重點投入方向等。如果你所在企業現金流來源依賴外部融資，而非公司經營利潤，當前健康並不能保證未來安全。如果你所在的企業悄悄拋售資產過冬保命，公司各項福利又在縮水，企業一夜之間倒塌的可能性有八成。

第三，西伯利亞的寒潮，是凜冬最早的使者。

國外同類型企業的倒塌，下游企業經營業務的轉向，用戶需求的急劇變遷，或許都是你所在行業長城崩塌的第一塊磚。如果國外相同業務模式企業已處於泡沫階段，而你所在企業又無法滿足用戶新增需求，大面積寒流可能即將到來。與其坐等被西北風席捲，不如紮緊籬笆，備好冬衣。

收到嚴冬訊號，如何逆勢自救？

第一，別慌，裁員名單上也許沒有你。

裁員冬潮勢不可擋，但一家公司舉起裁員大刀時，不會是閉着眼睛亂砍，而是因人而異區別對待。就像一個得了重病的病人，需要做手術保命，要切掉的總是壞疽病肉。

如果你是日常績效考覈在5%-10%的股肱之臣，或是能給公司造血救命的患難良臣，自然安穩無虞，即便嚴寒當頭公司也不會糊塗到拿精銳部隊開刀。如果你沒有那麼優異，但忠誠可靠、踏實肯幹，有一定危險係數，但不高。你需要立即行動起來提升能力，使自己儘快迭代升級，進入第一梯隊。而那些平時無組織無紀律甚至拿着高薪出工不出力的員工，纔是裁員名單上的重點對象。

第二，做浮冰上岸的冬泳好手。

很多員工直到公司倒閉、人去樓空，才明白自己賣力划船，原來已經撞上冰山。如果能夠通過各種情報，看到冰山直衝而來，那就必須採取行動棄船自救，而不是繼續戰鬥等吹號，默默奉獻盼提拔。表面光鮮的泰坦尼克號註定行駛在凍海上，風暴將至，等來的不會是鮮花和掌聲，而是冷酷的逐客令。

如果不幸在裁員冬潮中落水，只有那些一技壓身的冬泳好手，才能以最快速度找到新的浮冰上岸，逆勢抄底。苦練硬技能、真本事，纔可以在人力市場上持續熱銷，買家不斷，長效禦寒。

第三，到有暖陽的地方過冬。

一旦覺察到變味果斷離開，重新規劃工作目標和未來規劃，搶先一步尋找外部機會，儘快實現上岸脫險。等到陰霾散去，氣候好轉，或許又會是一段新戀情的開始。但優雅轉身絕不意味着倉皇結束，既然公司決定裁員，原有的和諧關係平衡已經打破，這個時候也要學會運用各種手段將傷害降到最低。

以上所說，策略也罷，提醒也罷，都只是相對被動的臨時應對措施。真正長效的自救手段，還是加強自身能力儲備，讓自己保值增值，當裁員大浪撲向你前築起一道甚至幾道足夠深的護城河；同時開闢第二副業，增加收入上的救生筏，真落入海里可以緊急撤離險境，不至於一沉到底。

裁員狂潮襲來，如果你既沒有日常未雨綢繆築河建筏，又無法及時感知氣候雲圖，當大船觸礁下沉時，只能落水受淹。只有在和平年代常存危機感，動盪年代保持敏感度的人，才能直面狂潮聽風吼，笑看風雲望浮沉。畢竟，寒冬過了就是春節，春節後的招聘旺季崗位機會又如春潮涌動，冬泳後的人擁有最強的戰鬥力，必將在春季迎來第一波收穫。

不要說風浪難熬，難熬是因爲你毫無防備；不要說春天難等，職場英雄從不在意春夏秋冬。