和老闆怎麼相處纔好
本文已影響1.02W人
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和老闆怎麼相處纔好,怎麼跟領導相處,這是一堂職場人的必修課,在職場中很多人得不到升職的機會,得不到更高的薪酬,那麼和老闆怎麼相處纔好呢?
不說工作累,只說工作結果
工作沒有不累的,離家近活少工資高的工作只存在於電視劇中。偶遇領導時,不要想着跟領導抱怨幾句工作累,領導就會體諒你,下次升職加薪的時候順便想到你。
“沒有功勞也有苦勞”,是職場最大的陷阱,它不僅會讓我們陷入低水平的勤奮,還會讓我們對自己的低水平勤奮沾沾自喜,而不去思考什麼纔是最重要的。
我們之所以想要跟領導訴苦,就是看中苦勞,但是對於領導來說,結果纔是重要的。所以,與其跟領導訴苦,不如跟領導說自己的工作成果。
把這次寒暄的機會,當作工作彙報的機會。可以跟領導閒聊一下你對手上項目的思考,想要達到怎麼的結果,從中學到了什麼。
不說隊友壞話,只說同事給你的啓發
“不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友”,碰到一個拖後腿的隊友,確實會讓人覺得很煩躁。
但是一個好的團隊領導者,總是能發現每個人的長處,並且給他一個發揮的機會。無論我們是不是領導,如果能讓我們的領導看到我們這種能力,對我們的職業肯定只有好處沒有壞處。
因此跟領導聊天時,不要有意無意就抱怨同事,而是跟領導說說同事們的優點,然後順便聊一下什麼性格的人,適合什麼樣的.工作。
用這種積極的態度,跟領導說團隊存在問題,比抱怨方式很容易讓領導關注到你。
不說“拍胸脯”的話,只說工作安排
領導最討厭的就是胸脯拍的啪啪響,讓領導把心放到肚子裏,結果辦事不積極,給的結果不盡如人意的員工。正所謂期望越大,失望越大。
不要輕易跟領導承諾工作結果,如果承諾了,就不要給自己找藉口,不管多困難,都要兌現你對工作結果的諾言。
因此,跟領導聊天時,不要腦子一熱,一時衝動,就跟領導“放心”這兩個字。我們要更多的跟領導聊我們的工作計劃。
可以趁着這個機會,跟領導對齊一下工作思路,讓領導多說說他的想法。
1、學會按照領導的節奏來工作,不能只順着自己的想法去辦事。
被領導批評就聽着,捱罵就忍着,永遠不要正面頂嘴。你有很多種抗爭的途徑,正面衝突則是最愚蠢的選擇。
2、如果領導私下誇你,那表示感謝便可,別想太多。
如果領導在公共場合誇你,私下卻把你罵得狗血淋頭,千萬別生氣,那是真的關心你。
如果領導平時老是表揚你,晉升時卻把你晾在一旁,請認真反思一下,自己有多久沒跟領導單獨談過話了。
3、向領導請示工作時,給他做選擇題、判斷題,別讓他寫論述題、問答題。
你的作用是參謀,你的職責是建議,遇到問題就推給領導,會讓他覺得你不負責、不靠譜。
4、永遠只對直屬領導負責,當出現另一名領導對自己發出指令時,立馬向直屬領導如實彙報。
5、在絕大多數情況下,不要越級彙報。只有當直屬領導確實太過分時,可以用談心的形式,委婉地向大 BOSS 表達自己的想法。
此時,要把大BOSS當成長輩,誠懇地說出晚輩在工作中遇到的迷茫和困惑。
6、離開單位後,跟老領導要常聯繫,逢年過節發個信息、送點小禮,這樣你的.口碑會很好。
7、你可以比領導更出色,但別總搶他的風頭,要學會擺正位置。
領導可以不講理,但你不能耍脾氣,要懂得放平心態。
8、嚴格纔是大愛,即便領導對你誤解很深、存心刁難,也別膽前顧後、患得患失,心大一點、胸寬一點。
這年頭,對你使壞的人很多,他算是溫柔的了。
9、把領導當成教練。
好的教練能帶你拿金牌,差的教練也能帶你上賽場。不能因爲教練的好壞,而影響工作的節奏。
要弄明白一件事:他有很多選擇,你卻沒有。
10、如果有機會當領導,請真誠地對待自己的下級,畢竟出來混大家都不容易。
一、擺正位置,處理好工作與感情的關係
職場人最怕的就是擺不正位置,很多職場人或多或少都存在這樣的情況,要麼覺得跟領導關係好,好像代表了領導;要麼覺得自己能力很強,領導不如自己……諸如此類的情況十分常見。
高手清楚地明白,自己是領導的人,但領導不是自己的人。因爲領導可支配的客觀物質條件更多,話語權更有力。
事實上,無論是在哪裏,身份很重要。同樣的話,不同角色說出來的效果完全不同。所以,擺正位置就顯得十分關鍵,要做到不越位,不錯位。
看似工作與感情之間有界限,但這種界限從來都十分模糊,能夠以自身角色爲出發點,做該做的事,而不是做想做的事。不僅讓領導感覺到,有分寸、有眼色,還能在一定程度上獲得領導的關注與支持。
人際關係從來不是人們想象中那麼可靠,最爲可靠的是價值交換。但這裏一定要分清楚,價值交換與利益交換的`區別,否則“度”的掌握很容易失衡。
二、進退有度,控制好進步與保留的關係
正確認識和把握領導的讚許,更加努力地工作。但絕對不能不留自己的“底牌”,一股腦的全盤托出,這就像打牌一樣,對“明牌”的針對性會更強。
不過,大多數情況下是成績不被發現和認可的時候,要保持健康的心態,不要總想着“露一手”,做出點成績,唯恐別人不知道,誇耀、顯示自己,甚至拿自己的長處與別人短處比較,讓大多數不舒服的時候,領導哪怕想重用你,也必然會斟酌再三。
雖說每個人都是自己的主角,但與此同時也是大環境的配角,適當地充當別人的配角,不僅讓自己留有“底牌”,也會收穫別人的好感。
升職加薪是每個職場人的追求,但並非衝在最前面的人就一定能最終站在高處,適當地給別人做主角的機會,也是保留“底牌”的過程,就像玩牌一樣,誰會一開始大牌盡出,最後手中握着一把小牌。
用大牌開路,送走小牌,纔是正確相處之道,進步可能是偶然,但保留纔是進步的必然。
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