老闆讓你當眼線什麼意思
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老闆讓你當眼線什麼意思,職場如戰場,需有行軍佈陣之攻略,還得知己知彼,方能百戰不殆。老闆讓你當眼線,說明你是領導很得信任的。
自我消化 保密第一
接下這件事後,只能自己單線與老闆聯繫,連家人、朋友、親戚、同事、同學都不能告訴,否則,一定有泄露的某一天,否則,自己的工作將出現非常尷尬的境地。所以,這一切只能老闆知、我知,只能自己一個人承擔和消化、吸收、理解、準備、實施,真正做到絕對保密,能做到這樣,對自己也是一種比較嚴酷的考驗。
老闆意圖 掌握尺度
從樓主簡短的描述來看,老闆讓樓主當眼線,目的是關注員工的動向,比如:是否將技術外泄、想何時離職、帶什麼公司東西回家了沒有、高層偷懶沒有、有沒有干與工作無關的事等等,以便讓老闆隨時掌握他想了解的人的情況,
當然,如果因樓主粗心或失誤,未及時掌握某些動向,而讓其他人彙報給老闆了,或者事情都出來了還沒有發現,那麼,樓主就是失職的,受批評是其次,時間長了,將從“眼線”崗位上離開,嚴重時可能會被勸退。
按常理,老闆更關注員工們在工作時間內的一舉一動,下班後只要不涉及公司利益的行爲,應當可以不報給他,比如:誰去唱歌、哪些人一起聚餐等,但是,誰與誰爭吵、公司出了一件較大的事、哪個政府部門來檢查工作等,還是要及時彙報的。
總之,隨着每天彙報老闆過程的磨合,樓主應當能夠較快掌握老闆的要求和彙報的範圍、尺度等,按照老闆的想法、新要求不斷調整就是。換位思考 注意技巧
當“眼線”一職,如果很快被他人識別出來,或者引起別人的反感,是非常低級的,要是在敵我戰爭時代,很容易犧牲掉。銷售經理的反感,由於是第一次,可能還不會聯想到“眼線”,只是認爲樓主在刁難,下次注意方法,絕對不能再犯第二次,也是可以挽回這樣印象的。
舉例來說,已經在上班,銷售總監還在午休,即使要去提醒或抓現形,完全可以手拿某種資料去嘛,造成一種偶然碰到的感覺,然後順機提醒,天衣無縫,多好的。換成樓主,有人來直接提醒,你心裏怎麼想嘛。
與民同樂 深藏自己
老闆在用你,也在觀察考查你的眼線能力和勝任性,最後的底線是“總不能讓員工知道是老闆安排的”,如果提供不了有用的信息、或者信息不準,都只是短命眼線。所以,樓主有充分理解眼線的職責、功能、工作方式方法,多看一些間諜片,怎麼更好的.僞裝自己。
個人認爲,始終保持自己原來的性格、作風,不露出絲毫的改變,該笑則笑、該罵則罵,工作上保持正常關係,業餘時間保持友誼,既要參加應當參加的聚會,也要有意走近各部門員工,形成一種與各色員工都打成一片的感覺,這更能遮蓋“線人”的角色。
特別要注意玩得興起或酒後,一定要始終保持清醒,不說胡話,甚至故意說出一些“挖坑讓人跳”的話,比如:懷疑某人在外兼職,就說某家公司待遇不錯之類的話。
不能長久 業績第一
眼線的職責,能夠每天與老闆交流,覺得受到了重視,也許認爲很有意思,而且待遇也不錯,但樓主一定要保持清醒:線人不可能長久,一是很容易讓老闆覺得達不到他的要求,二是弄不好就暴露了自己,三是老闆不可能全部信任你,四是職業人不可能在現代社會靠做“眼線”來展開自己的長期職業生涯。線人只是職業旅途中的一點佐料或增加一點樂趣。
和領導關係越好越不能做的三件事
第一、幫領導報復同事
現在大家在進入職場以後,會發現同事之間競爭還是非常激烈的,同事之間爾虞我詐,誰也不願意對誰服氣,其實很多領導他們也是如此,在公司裏看到一些工作能力強的員工,他們會心生嫉妒,所以會讓公司的一些員工去幫助他們,去報復這類員工,或者說壓制這類員工。
如果你輕易幫助領導陷害同事,那麼在公司裏你就有可能和領導狼狽爲奸,一旦東窗事發被老闆知曉,那麼你和領導將會被公司直接開除,這種損人不利己的事情,大家在公司裏儘量少幹,因爲被同事知道以後大家會逐漸的孤立你。
第二、讓你當眼線
不少員工他們在公司裏都是領導的眼線,因爲他們想要成爲領導身邊的`心腹,進而升職加薪,所以他們會在辦公室裏監視同事的一舉一動,一旦同事在抱怨領導或者公司,他們便會向領導打小報告。可是如果當同事知道你是告密者,那麼對你肯定不會再有好感,而且會逐漸遠離你,久而久之大家再也願意和你一起相處,你會發現你在公司裏沒有了可以交往的朋友。
第三、讓你做投機取巧的事
不少員工在公司裏最害怕得罪領導,所以,一旦有領導讓他們去幫忙做一些事情,他們便會輕而易舉的去作出承諾,可是,大家在幫助的時候也應該仔細分辨,這類事情到底對自己有利還是有害。如果領導讓你去做投機取巧的事,或者是違法亂紀的事,你還傻乎乎的去做,那麼勢必會耽誤你的前程!
老闆要求當眼線,是否執行,如何執行?
在職場中,很多人在裏面絞盡腦汁、費盡心智,既要迎合領導意圖,又要搞好同事關係,因此往往需要學習一些職場之術。老闆就是那九五之尊,一言九鼎,話出皆聖旨,由不得你抗旨不尊。老闆既然要求你當眼線,那就得先接聖令。如何執行,執行之成效,那都在於你。
1、在接到老闆的指令時,首先就要知道,老闆的根本目的是什麼。他所需要的信息又是什麼。瞭解之後,你要有充分的戰略部署,既要與同事搞好關係,在工作中友好協作,又得及時、準備向老闆彙報所要信息。總之,就是得掩藏自己的間諜身份,從容應對,讓計劃有效實施。
2、實際上,我覺得職場中人與人相處並不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,很多時候還是需要真誠相處的。大家的根本利益出發點都是一樣,在企業中憑藉自身的能力爲企業帶來效益獲得領導的肯定,同事的認可,給自己的職業生涯做好鋪墊,讓自己在職業發展平臺上穩穩而上。
3、當然,職場中同事之間會有矛盾,會有利益衝突,也不乏那麼些個人爲了自己利益而去給別人使絆子。這些時候,又該如何,忍氣吞聲不是解決之法,也不要針鋒相對、一味地去挑對方的'毛病,那樣只會傷害同事之間的感情,無利於職場和睦。首先應該檢討自我一下,自己是否有什麼過錯,是否對對方產生了傷害,站在他的立場上審視自己。多一些寬容,少一些責難,對人對己都是有益的。
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