有效的領導溝通原則
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有效的領導溝通原則,我們每個人面對的領導的性格和背景可能都不相同,跟領導溝通的具體場合更是各不相同,各種溝通的小技巧也學之不盡,以下分享有效的領導溝通原則。
原則一,明白溝通的目的。
記住一點,與上級溝通的目的是要獲得支持或建設性的意見,從而有利於工作的進行。因此,無論用哪種方式或技巧與領導溝通,其目的都是有助於工作的良好解決。
原則二,積極主動。
積極主動首先表現在經常向領導彙報自己的工作進展情況,而不是領導去找你問情況;其次對領導交待的事情要積極迴應,完成後要告知領導已完成;最後,當與領導之間有誤解時,要及時尋找合適的時機解釋清楚,從而化解領導的“心結”。
原則三,多替領導着想。
站在領導的角度去思考問題,有利於形成雙向性交流。如,針對一件事情,你要問自己:“如果我是領導我會如何處理?”從而尋求對領導處理方法的理解。
原則四,經常反省自己。
經常問自己下面的幾個問題:與上級的'溝通是否出現了障礙,溝通的方式是否正確,可能會出現的誤會是什麼,如何更好地去溝通等等,通過自問自答,找到與上級溝通時的不妥之處,今後再溝通時避免再次犯錯。
技巧一:給足上級面子而不丟失自我。
很多員工在與上級溝通中,不是太過於自我而忽略了上級的位置和感受,就是太在意上級的感受而失去了自我,這兩者都不是有效溝通的表現。不當衆頂撞上級。在其它部門人面前維護上級。認爲上級的做法不妥時,找合適的機會與上級單獨溝通。
技巧二:巧借上級之口陳述自己的觀點。
與上級溝通不是溜鬚拍馬,也不是妄加揣測、主觀臆斷,首先要學會聆聽,對上級對指令要揣摩和領悟,真正明白上級的用意;然後再表達自己意見時讓領導能感覺到這是他的意見,巧借上級的口陳述自己的觀點,贏得上級的認同和好感,讓溝通成爲工作的潤滑劑而不是誤會的開端。
技巧三:巧用溝通時機和內容。
與上級溝通時,要掌握良好的溝通時機,善於抓住溝通契機,不一定非要在正式場合與上班時間,也不僅僅限於工作方面上的溝通,在其它方面的溝通也會帶來意想不到的效果。
和領導相處注意事項
1、忌跟領導當兄弟
作爲下屬要有做下屬的覺悟,要懂得尊卑有序,不要熟不拘禮,更不能自作多情地拿領導當兄弟。
2、忌亂開領導的玩笑
對於領導,切忌不可亂開他的玩笑。無論領導多麼隨和,那樣做都是一種無禮的表現,會讓對方心中不快。
怎麼跟領導溝通技巧
跟領導溝通技巧有格式大於內容、擅長抓住重點、尊重上級、溝通前準備、合適地點。
1、格式大於內容。工作場所中,永遠需要懂得人際交往,良好的人際關係可以幫助你事半功倍。對上司來說,既不是下等人,也不是眉飛色舞的人,如何把握這一度非常重要。
2、擅長抓住重點。傾聽上司的需要和困難,及時傾聽,及時反饋自己對工作的'疑問。在工作中,上級和下屬總是最好的溝通媒介,但需要根據個人能力去發揮和引導上級。切勿使談話的重心偏移,否則會使人感到你思維混亂。
3、雖然要尊重上級,但也不要害怕與上級有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的,然後再根據實際情況進行溝通。
4、對於性格比較急躁的上司,在溝通前,一定要做好充分的準備,溝通時要直接把重點內容,不要囉嗦,浪費上級寶貴的時間。
5、和上級有效溝通的地方最好是那些比較正規的地方,比如上級辦公室或者開集體會議的辦公室,如果是特別重要的事情,建議還是單獨交流比較好。
和領導溝通的話術
在領導面前,要始終保持自信,無論是談工作,還是簡單的交流,你都不能表現出自己脆弱的一面。只有這樣,領導才能從你的自信中讀懂你對工作的態度,才能放心地把重要的工作交給你。
1. 瞭解領導,適應領導
面對陌生的領導,大多數人都有一種本能的隔閡感、恐懼感和戒備心。因此,新任祕書或書記在與新任領導溝通之前,應該對領導的社會背景、性格特徵、職業目標、工作作風、個人好惡和語言習慣有一個比較清晰的瞭解。這樣,說話纔會有針對性,才容易被領導接受。
比如,有的領導平易近人,平易近人,下屬在心理上容易接受這樣的領導,談話自然也不會很正式,但不要認爲領導"好說話",在言行上"掉以輕心",這樣就超出了與領導談話的界限和範圍。
又如,有的'領導說話時面容嚴肅,不苟言笑,下屬與之交流時往往小心翼翼,說話謹慎,但又不至於因爲緊張而錯過一些重要事項,從而給人以領導不堅定的印象。
2. 彬彬有禮,不卑不亢
要與領導相處,首先要謙遜有禮。在領導面前要避免一些話,比如說"隨便,都可以","這事你不懂","不行是不是"等,這些都是對領導的不敬之詞。
但是,下屬在領導面前永遠沒有必要低三下四,順從的人永遠不會成爲領導欣賞和重用的人。下屬應該採取一種不卑不亢的態度,同時保持自己的獨立性。
3. 有問有答,恰到好處
領導者經常與祕書談論和交流工作情況。這時,下屬要冷靜思考,有問有答,說話要有意義,言面有序,一定要注意答其所問,不要隨意發揮。遇到疑難問題時,不要回避,不要推卸責任,應大方如實說明情況或虛心向領導請教。
4. 維護領導的形象
沒有哪個領導不重視形象,往往把形象看作是衡量下屬是否尊重他、是否有威嚴的標誌。如果下屬不知道這一點,輕者會被批評,重者會被暗中壓制,得不到重用。
維護領導的形象,是與領導相處時應特別注意的一個方面。比如,當領導講話有錯誤時,不要馬上指出來,並加以糾正,否則,領導會感到沒面子,降低自己的威信。
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