不能說的跳槽離職理由有哪些
本文已影響2.58W人
本文已影響2.58W人
不能說的跳槽離職理由有哪些,我們在跳槽離職時,難免會被問到爲什麼辭掉之前的工作。事實上,並非對於任何提問都需要如實回答。下面我們一起來了解不能說的跳槽離職理由有哪些。
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的.從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於******度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
1:光說“因爲人際關係而離職”的話,會讓印象減分
際關係屬於個人的情感問題,跳槽時光說這個理由的話,會帶給對方一種不信任感和負面印象。如果要把這個作爲理由,那也要解釋得讓對方信服。比如說“儘管我想好好發展下去,但職場環境起到了一定的阻礙作用,雖然當時盡力想去改善但憑一己之力實在無法改變什麼”等等。
2:光說“身體不適導致離職”,理由不夠充分
“身體不適導致離職”這樣的理由會讓對方擔心你會不會再度復發,有沒有完全康復等。因此一定要向對方解釋清楚“現在已經完全康復、沒有問題了”。面試時談話內容固然重要,但對方也會觀察你當時的表情。即使講述的內容相同,說的時候是表情陰暗還是態度積極向前會給人以截然不同的印象。
3:隱瞞在職期很短的經歷,會給人留下不好的`印象
即便在職時間很短,但若入職後有繳納僱傭保險、成爲被保人的話就會留下記錄,所以一定要如實回答。即使沒有問到,入職後一旦查明,也會讓人對你產生不信任的'感覺。
職歷方面,要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長,面試時對方必定會進行確認。因此在簡歷上不做記錄的情況下陳述職務經歷時,用下面這個理由簡潔地解釋下就好了——“由於是在試用期,所以沒有記錄”。
4:“對於之前的工作持否定態度”會讓對方感到懷疑
“體力上太煎熬”、“覺得不適合自己”等理由,會讓對方感到疑惑——難道換了一家公司,你就會感到輕鬆、且覺得適合自己了嗎?此外,這還會讓人對你產生不信,覺得即便錄用也會很快辭職。
因此要讓對方瞭解一點,即“你想做自己喜歡的工作”,而不是去說身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說自己並非是在離職後纔開始尋找合適的工作,而是在職時就對心儀企業的工作頗感興趣,離職後便積極地開展就職活動,像這樣也是可以的。
比較避諱的離職原因
1、因爲收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失,工作的意義就是爲了收入,並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職,對你做出負面判斷。
2、因爲分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來
刺激員工提高工作效率的手段,用以體現努力和結果的結合,加之工資保密制度的實施,面試者用此作爲藉口會讓HR以爲你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因爲人際關係複雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質,拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入羣體。
4、因爲上司的爲人問題而離職。人又很多種,當然,上司也有很多種,一味的講述上司的毛病,會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性,同時,HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
如何回答跳槽離職理由
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然,也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因爲面試時間的限制,過多的原因的.羅列可能會
暴露各原因間的衝突,給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋,“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。
離職理由怎麼說最好
蔣勁夫的電影有哪些 胡歌說其特別能吃苦
當今社會男人不願結婚的理由有哪些?
面試時絕不能說的離職理由有哪些 面試時絕不能說的離職理由具體有哪些
跳槽的動機有哪些職場因素
跳槽有哪些學問
五大HR所不認同的跳槽理由
工作三個月跳槽理由
面試者不願聽到的跳槽理由
面試可以接受的離職理由有哪些
HR認可的合理跳槽理由
跳槽理由的最佳回答
銀行跳槽應聘理由怎麼寫
職場上不能有哪些心理
在職場不能這樣跳槽
哪些高薪的槽不要跳
面試跳槽的最好理由
面試中回答跳槽的最好理由
離職的理由怎麼說最好
HR不能接受的離職理由
不要把薪酬高低當做跳槽理由
跳槽面試技巧有哪些
HR所不認同的跳槽理由排行榜
男人離婚的理由有哪些 男人離婚的理由
跳槽的注意事項有哪些
面試不能說的跳槽原因
職場上不能說的話有哪些
美容顧問不能說的離職原因有哪些
職場跳槽應該注意哪些?跳槽的三點建議
求職不能有哪些心理
辭職理由有哪些
跳槽的禁忌有哪些
女的不回家的理由有哪些