職場上面要注意的地方
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職場上面要注意的地方,很多職場小白初入職場,總是充滿幹勁,一腔熱血,想着在職場上大展拳腳。但卻發現職場生活並不簡單,需要學習的地方很多,需要注意的問題也很多。下面分享職場上面要注意的地方。
一、少說多做
作爲職場新人,入職的第一件事就是要站穩腳跟,但在站穩腳跟的同時,其他同事會想辦法瞭解你,而你也需要了解對方。而這些想要了解你的人當中,有些人是善意的,而有些人是惡意的,在敵我不明的情況下,最穩妥的應對之策就是“少說多做”。
二、以最短的時間看清局勢
職場如戰場,大到幾千人的企業,小到幾十人的團隊,都存在這樣那樣的競爭。而作爲職場新人的你,作爲“剛入局”的職場人,來到一個陌生的環境裏,首先要做的第一件事就是“看清局勢”。因爲只有看清局勢,我們纔不會在無意中得罪人,也不會因爲做事而成爲別人的眼中釘。而且職場都是分派別的,稍有不慎就會淪爲犧牲品。
三、懂得趨吉避凶
在職場中有很多危機是看不到的,尤其是對職場新人來說,在你沒有摸清楚同事、下屬、上司、老闆的`脾氣和工作習慣之前,切記做“錦上添花”的事。因爲自己對身邊人缺乏瞭解,可能自己是想要去幫助對方,但很容易“好心辦壞事”。一旦引火上身,事情很可能會向對自己不利的方向發展。
四、恪守本分
所謂的“恪守本分”,不是讓你向大家閨秀一樣保持矜持,而是要你明白你是誰的員工,你是誰的同事,你是誰的下屬,你每天要做什麼事,遇到了困難找誰,工作要對誰彙報等等。對於職場新人來說,前期恪守本分很重要,尤其是不能越級報告。想要展示自己是對的,但在沒有站穩腳跟之前,盲目地展示自己,很容易遭到排擠。
五、說你要做的,做你說過的
在職場中,使用渲染的方式來陳述客觀事實是允許的,但對於職場新人來說,還是要腳踏實地地去幹工作。言行一致纔是最穩妥的發展方式,做事之前先說出來,讓別人知道你要幹什麼;說出來的事情要想辦法去實現,要讓別人知道你正在做這個事。可能會有人疑問,我做事爲什麼總是要讓別人知道?我們換個角度來回答,如果別人不知道你做了事情,又怎麼會有你的功勞呢?
六、心急吃不了熱豆腐
作爲職場新人的你,別太着急表現自己,也不要急於表現自己的工作能力,在職場工作的日子長着呢。在沒有理清同事關係之前,過度表現自己很容易給自己樹立敵人。雖然敵人會讓我們進取,但過早地豎立敵人,恐怕沒等自己成長起來,就被人家給幹掉了。
七、彆着急交朋友
職場與校園不同,與生活更是有很大的差別。在生活中,我和你成爲朋友,是因爲彼此吸引,而在職場中大家之所以能夠在同一個屋檐下,完全是因爲工作和薪資。如果自己把同事當作朋友,把該說的不該說的話都告訴了同事,那麼你說的每一句話都可能變成他日後攻擊你的武器。
八、不要人云亦云
前文中說了恪守本心,而人云亦云實際上也是一樣,當我們聽說了一些緋聞或者聽到了同事說其他人的壞話的時候,自己聽可以,但不要隨便發表意見,更不能隨波逐流,要有自己的主見。作爲職場新人的你,首先要學會的就是“分辨能力”,守住自己的本心,別別人說什麼你都信,哪怕是謊言也懶得去驗證,甚至還奉爲真理。
九、良禽擇木而棲
作爲職場新人的你,如果入職場以後發現自己非常弱小,想要靠自己的能力站穩腳跟,有很大的難度。那不妨找“一顆大樹”庇護自己。俗話說得好:“背靠大樹好乘涼”,如果自己的能力不足,那麼就在人際關係和其他方面的想想辦法。依附強者生存不丟人,承認自己的失敗纔是最丟人的。
十、佔小便宜吃大虧
在職場中,尤其是職場新人,最忌諱的就是“佔小便宜”。俗話說得好:“吃人家嘴軟,拿人家手短“,人家主動投喂倒沒什麼,但如果人家沒有主動投喂,而自己卻反過來苛求,那麼這就會給同事留下不好的印象。輕則遭受排擠或孤立,重則謠言滿天飛。
工作方面
1、摒棄學生思維,讓自己快速成長
很多職場小白都是剛畢業的學生,擁有着一定的學生思維,但職場不是學校,不改變自己的學生思維的話,一定不會有所進步。
典型的學生思維有:
(1)一定要準備好所有東西纔開始工作,但事實上很多時候工作都是突如其來的,你必須馬上開始。
(2)給自己貼標籤設限,很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域,就會下意識去逃避,不去學習。
(3)任務式完成工作,只有被安排了纔會工作,沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。
這些都極其不利於我們在職場中進步,所有我們一定要摒棄學生思維,用成長的眼光去看問題。主動積極的`去應對職場中所出現的問題。
2、不懂就問,不要只會埋頭做事
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場,肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題,一定不要不敢問,一般同事都是很樂意回答的。(但前提是你試着去解決問題,解決不了的問題)
千萬不要怕開口,如果你不懂裝懂,有可能做出來的工作是錯誤的,最後還要花時間重做,甚至可能影響項目的推進,得不償失。
3、學會擔當,工作中有問題就勇敢承認
作爲一個職場新人,在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤,並在錯誤中總結經驗,促進自己的成長。
千萬不要怕被罵或者被罰,而去逃避責任,或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裏都是工作分工明確的,是不是你的責任是很清楚的,逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。
在與人交際方面
與人交往也是職場小白需要面臨的一個問題,如何和同事和領導相處也是需要學習的。
1、與領導相處
與領導相處要注意以下幾個點:
-彙報工作時,直接說結果,領導比較注重結果是怎樣的,對於過程他並不是很在意。所以在彙報工作時,以結果爲導向最好。
-向領導請示工作的時候,或者詢問工作後續進展的時候,事先準備好自己的工作方案,最好準備兩種方案,讓領導做選擇。
-跨部門合作溝通時,先和自己的領導溝通。讓領導知道你需要該部門的什麼幫助,這樣在後續的溝通中,領導也知道你的工作,同時也沒有進行越級溝通。
2、與同事相處
與同事相處是要有個度。就是不要太好,但也不要太不好。
當你有事需要麻煩同事的時候,一定要學會感謝,無論是語言上的還是行動上的。畢竟幫你是情分,不幫是本分,不要覺得幫你是理所應當。
當然,至於能不能和同事相處成爲朋友,屬實是一種緣分,不要強求。相處的界限感,都是需要自己去把握的。
必備品質
端正的工作態度。
工作態度可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約,在沒有完全展現工作能力之前,用人單位更關注的是員工對待工作的態度,而守時,就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。
尊重別人。
人與人之間需要彼此尊重,這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高,覺得自己的能力比上司還要強,不甘心屈居人下,甚至對同事和上司表現出不尊重,這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現在尊重他人的.隱私,一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當,保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌,除了一些薪酬公開的企業之外,很多公司並不希望自己的員工在私下裏互相討論公司水平。
遵守規章制度
每個公司都有一套自己的規章制度,制度可能有不盡如人意的地方,但一定要遵守,這是最基本的職業道德。
遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境,正所謂無規矩不成方圓,規章制度不可能遷就每一個人,即使你不喜歡,至少在規章制度沒有改變之前,不要試圖去挑戰它。
這一點同樣適用於公司文化上,很多人在入職之後對於公司文化並不認同,其實公司文化同規章制度一樣,都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態,既然選擇了這份工作,就要儘可能去適應這一切。
除此之外,職場新人的一些觀念也存在誤區,很多人急於積累工作經驗,對於薪水待遇則是不甚看重,甚至認爲只要能積累經驗,工資不重要。實際上這種態度並不正確,正是有太多職場新人存在着這樣的心理,用人單位纔會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平,按勞取酬是職場的基本準則,即使職場新人缺乏經驗,也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
職場禁忌
一忌極不合羣。
畢業生作爲新人每天自己吃飯,不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重,要主動去接觸同事,和同事教好,當然也不能太過,會引起別人的反感。
二忌太愛表現
用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀,要讓別人來發現你的優點,而不是自己拿出優點炫耀,這樣就會變成缺點,引來大家的反感。
三忌推卸責任。
有人“以嫩賣嫩”,仗着自己初來乍到,什麼都不懂,就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現,即開始猛找藉口,還不忘加上一條理由:“我是新來的,所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱,要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四忌敷衍了事。
工作態度不積極,讓人放不下心,不敢將什麼事情交給你去做,這是大忌,沒有人喜歡這樣的人,所以要對工作保持一顆熱忱的心態。
五忌不拘小節。
男生戴一個耳釘,頭髮染黃;不懂禮貌,翹二郎腿,沒有教養。雖然都是小細節,但是卻給別人留下不好的印象。
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