婦女權益受到侵犯去哪裏申訴

婦女權益受到侵犯去哪裏申訴，保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。實行男女平等是國家的基本國策。國家採取必要措施逐步完善保障婦女權益的各項制度，婦女權益受到侵犯去哪裏申訴。

婦女權益受到侵犯去哪裏申訴1

婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人有權要求有關部門（如：公安、社會保障等部門）依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。同時可以向婦聯等婦女組織投訴和尋求幫助。

一、被侵害人可以要求有關部門依法處理

例如：對於正在進行侵害婦女人身、財產權益的行爲，可以要求公安機關制止和處理；

對於侵犯其勞動和社會保障權益的行爲，可以要求勞動和社會保障部門處理；

對於侵犯其土地承包經營權的，可以要求鄉鎮人民政府依法調解，也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁；

對於通過大衆傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行爲，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關部門依據各自的職權責令改正，並依法給予行政處罰等。

二、被侵害人可以依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴

被侵害人可以依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，可以申請當地法律援助機構或者人民法院提供法律援助或者司法救助。

三、被侵害人可以向婦女聯合會等婦女組織投訴

被侵害人可以向婦女聯合會等婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求並協助有關部門或者單位查處。同時可以向婦聯等婦女組織請求進行訴訟需要的幫助。

婦女權益受到侵犯去哪裏申訴2

婦女權益保障法規定我國婦女享有六大權益：

1、政治權利；

2、文化教育權益；

3、勞動和社會保障權益 ；

4、財產權益 ；

5、人身權利；

6、婚姻家庭權益。

中華人民共和國婦女權益保障法是爲了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況而制定的。

婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

實行男女平等是國家的基本國策。國家採取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。

國家保護婦女依法享有的特殊權益。

禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。

保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層羣衆性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。

國家採取有效措施，爲婦女依法行使權利提供必要的條件。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第十條 婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。

制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。

婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。

第十八條 父母或者其他監護人必須履行保障適齡女性少年兒童接受義務教育的義務。

除因疾病或者其他特殊情況經當地人民政府批准的以外，對不送適齡女性少年兒童入學的父母或者其他監護人，由當地人民政府予以批評教育，並採取有效措施，責令送適齡女性少年兒童入學。

政府、社會、學校應當採取有效措施，解決適齡女性少年兒童就學存在的實際困難，並創造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性少年兒童完成義務教育。

婦女權益受到侵犯去哪裏申訴3

雖然現在的社會提倡男女平等，女人和男人擁有一樣的權利和義務，任何人和行業都不能歧視女性，可是在我們的身邊依舊發生着女性權益受到侵害的事情，尤其是已婚女性在職場上被歧視的事情時有發生，那麼婦女如何保護自身權益？

不管是古代還是到了現代，女性其實一直被認爲是弱勢羣體。雖然說現如今講究維護女性的權益，也爲女性建立了有關的法律和保護機制，但大部分的'女性還不懂得如何維護自己的合法權益、

其實，大部分的女性還是作爲弱勢羣體而存在的，但這並不是對於女性的歧視，因爲不管怎麼樣，男女始終有別，在遇到事情的時候，男人和女人除了對待事情的做法和處理方式不同，女性更無法去有效地保護自己，最終釀成大錯。

我國對女性權益的保護主要體現在2005年修訂實施的《中華人民共和國婦女權益保障法》，此外，《憲法》、《刑法》、《民法通則》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護》等法律法規對此也做了專門規定或特別規定。

有的女人甚至醉心於男人的寵溺之中，以此作爲炫耀的資本。殊不知“寵溺”裏面有一個“溺”字，那就是有可能淹死的意思。一旦對男人的寵愛產生依賴，就失去了自主適應生活的能力。萬一有一天丈夫離開了，女性可能就像離開水的魚一樣無法生存。

女性應該把安全感建立在自身上，時刻保持自己個人權益的意識。女性當然希望能從感情上獲得安全感，但同時也要構築自己的安全感。最直接的體現就是擁有獨立的經濟來源和社交關係。通俗的說，就是如果對方斷了金錢的供應，你也能自己養得起自己和孩子。

不少女性在職場上是被歧視的，尤其時已婚已育或者懷孕的女性。不過，根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

如果用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。如果對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

總之，女性不要被社會上的壓力壓倒，而是面對壓力的時候更要擡頭挺胸，用合法的方式保證自己的權益不受侵害！