就業歧視導致越來越多的奇葩招聘
本文已影響5.65K人
本文已影響5.65K人
就業歧視導致越來越多的奇葩招聘,現實的職場招聘中,性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。消除職業歧視現象,並不是一朝一夕就能實現,就業歧視導致越來越多的奇葩招聘。
就業歧視導致越來越多的奇葩招聘1
近年來,一些奇葩問題被寫進一些企業的招聘要求中,比如戀愛經歷、三圍、星座、婚育計劃等。
多位專家一致認爲,這些奇葩招聘背後反映的是就業歧視。
勞動合同法第八條規定,用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。因此,教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、性格特點等應該告知公司,但對於與勞動合同不直接相關的信息問題,求職過程中勞動者有權拒絕。
現實的職場招聘中,性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。
性別歧視
今年6月,有人爆料稱,泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計劃,且僅限女性。隨後,泡泡瑪特公司針對其公司面試讓女性求職者填生育計劃向公衆道歉。
面對現在國家放開三胎政策,面試時被問及是否有生育三胎的計劃,是妥妥的性別歧視。
年齡歧視
除了性別歧視,目前年齡歧視也普遍存在,一般都是針對35歲以上人羣。
一些企事業單位的招聘信息中,你會發現基本都存在類似的35歲以下的條件限制。
地域歧視
7月3日,河南女孩小閆收到了某公司回覆的不適合此崗位的通知,在不合適的原因一欄竟然寫着“河南人”三個字。對於該公司的地域歧視行爲,小閆提起了訴訟。11月26日在杭州互聯網法院開庭,法院當庭宣判被告該公司向原告小閆賠償精神損失費9000元,公證維權費1000元,口頭賠禮道歉,並在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。
網友們紛紛對各類奇葩面試發表了自己的觀點。
網友一:就差直接問,會不會一入職就結婚生孩子了 這還不是某些人太作了,結果殃及整個女性,入職了就直接三年生倆娃,公司還花錢養着。哺乳期一結束就直接辭職了。
網友二:不能一味拿企業說事,企業不是慈善機構,要想徹底改變不良風氣,就要出臺政策去彌補企業招聘女性或者大齡員工的導致的損失。
網友三:有些與工作無關的私人問題,可能只是讓你放鬆下來別太緊張。同時也在觀察你的表達能力以及在描述事實時的.表現,以便後面談與業務相關的問題時,判斷你的表述和本意是否一致。
網友四:年齡、學歷、家庭背景、婚姻/戀愛狀況等歧視。很多所謂的HR高高在上,故意問一些很私人的問題,故意刁難求職者,很不尊重求職者,你也只不過是個打工人,打工人爲何要爲難打工人?
網友五:要求其他企業之前,先把公務員尤其是事業單位招聘,35歲以下等條件,各種限制取消吧。
小編針對此事,在問卷網上做了一個調查,通過樣本收集服務收集到1021份數據,具體如下:
調查顯示,60.43%的受訪者在面試時遭遇過歧視,39.57%的受訪者沒有在面試時遭遇過歧視。
另外,針對“你認爲現在招聘中,哪種歧視最普遍”的問題時,40.45%的受訪者認爲性別歧視最普遍,34.08%的受訪者認爲年齡歧視最普遍,25.47%的受訪者認爲地域歧視最普遍。
就業歧視導致越來越多的奇葩招聘2
近日,國務院新聞辦公室發佈《國家人權行動計劃(2021-2025年)》,其中在工作權利部分提到,全面貫徹就業優先政策,消除就業和職業歧視。
向就業歧視宣戰,消除職業歧視現象,並不是一朝一夕就能實現,而是一個循序漸進的過程。除卻對用人單位加強公共道德與社會責任的呼籲,更需要完善具備操作性的法律制度設計、執行程序設計,以引導就業市場朝着規範性、有序性的方向發展,爲年輕人創造一個更加公平的就業環境。
近日,國務院新聞辦公室發佈《國家人權行動計劃(2021-2025年)》,其中在工作權利部分提到,全面貫徹就業優先政策,消除就業和職業歧視。具體措施包括消除就業性別歧視,將就業性別歧視問題納入勞動保障監察工作之中;擴大公益性崗位安置,着力幫扶生育後再就業婦女、殘疾人、零就業家庭成員等困難人員就業等。
就業是人權的重要部分,就業公平也一直是新聞媒體關注的焦點。毋庸諱言,就業歧視侵害的不僅是個人的公平就業機會,也會危及整個社會的和諧發展與經濟秩序。生存權是維護人的價值與尊嚴的基本權利,公民的平等就業權利是實現生存權的重要前提和保障,平等就業權也是人權體系的重心與精髓所在。
縱觀當前就業歧視現象,所涉及的形式主要表現在:以健康與相貌排斥爲顯性的“先賦歧視”、以女性角色排斥爲特徵的“性別歧視”、以學歷層次與學校身份爲中心的“學緣歧視”、以專業名稱審覈爲門檻的專業“資格歧視”、以35歲爲條件限制的“年齡歧視”等。
不容忽視的是,就業歧視問題在現實社會中接連不斷,一些用人單位甚至明目張膽地在招聘公告中限制特定人羣報考。在整個社會反就業歧視的呼聲不斷高漲的情況下,就業歧視類別也在逐步擴大,其背後的深層次原因值得深思。
一者,法律規定對就業歧視的界定與約束需要更加細化。
比如,《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》中,對就業歧視的規定都是概括性、原則性的話語——“不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”,也沒有將“戶籍、地域、相貌、身份、健康、年齡、外貌”等客觀存在的歧視類型納入法律限定的範疇之內。有人認爲,歧視是道德問題,但是當歧視行爲侵犯了公民法定權利,那就成了不折不扣的違法行爲。
在國內一些招聘場合,很多歧視行爲尚未得到有效約束,有的歧視性言論堂而皇之地出現,面試官甚至還會設置一些“陷阱式”問題,形成對特定人羣的“隱蔽性歧視”。現行法律體系中的相關條款多具權利宣示性和宏觀原則性,對就業歧視的界定相對模糊。而用人單位如果隨意設置招聘條件,很可能導致各種就業歧視現象普遍化。
二者,要進一步提高就業歧視的違法成本。
對就業歧視的行爲應當設定一定的行政處罰,並由相應的執行機構負責執行,如罰款、責令整改、關閉與吊銷營業執照等。例如,今年3月起施行的《網絡招聘服務管理規定》規定,違法設置限制人力資源流動的條件,最高可處以3萬元的罰款。加大用人單位就業歧視行爲的懲罰力度,既要責令其糾正錯誤做法,也要視情節輕重予以懲戒,同時可責令違法單位對受到侵害的求職者進行補償。
三者,公共部門和社會要不斷降低求職者受歧視的維權成本。
一個普遍的社會倡導是,當年輕人遭到就業歧視的時候,應當懂得拿起法律武器,勇敢維護自己的合法權益。但在不少時候,不是年輕人不懂得使用法律武器,而是由於剛工作的畢業生社會經驗不足、經濟能力有限,就業歧視訴訟不僅舉證難,也耗費大量時間成本,不少年輕人甚至直接放棄訴訟權利。因此,不能將反就業歧視的任務完全交給勞動者自己,更應該建立反就業歧視的專門機構與糾紛處理機制,完善公益訴訟和快速處理機制,暢通糾紛解決渠道。
向就業歧視宣戰,消除職業歧視現象,並不是一朝一夕就能實現的目標,而是一個循序漸進的過程。公務員招錄、事業單位人才招聘應當發揮破除就業歧視的帶頭作用,民營企業也應切實承擔起反就業歧視的義務,除卻對用人單位加強公共道德與社會責任的呼籲,更需要完善具備操作性的法律制度設計、執行程序設計,以引導就業市場朝着規範性、有序性的方向發展,爲年輕人創造一個更加公平的就業環境。
面試的花樣越來越多
近視眼球越來越突出了怎麼辦
樸信惠新劇開播 衣品越來越優雅精緻
爲什麼越來越多的人不再和親戚來往了
五大快速豐胸方法 事業線越來越深
鄭爽越整越醜 整容導致分手嗎?
讓胸越來越豐滿的日常6招
臉上痣越來越多的原因
脂肪粒越來越多的原因
怎麼讓頭髮變得越來越多?幾個小妙招教你髮量變多、防止掉髮
網絡招聘不能有什麼歧視性內容
染髮會不會導致白髮越來越多 染髮會讓白髮越來越多嗎
12星座越來越愛你的表現,千萬不要忽視
星座支招 讓TA對你越來越愛
TVB的電視連續劇爲何越來越不好看了?
心事越多就越沉默的星座
這些方法可以讓你的皮膚越來越緊緻
越是得不到就越陷越深的星座
男人越不理他越在乎你怎樣纔是越來越愛你
祝福教師事業越來越好句子
美團點評歧視招聘是怎麼回事 美團點評招聘信息
哪些動作會使腿越來越粗 使腿越來越粗的8個壞習慣
剩女越來越多的原因
網梗越來越奇葩,“愛吃小熊餅乾”也能成爲網梗!
讓雙子男越來越粘你的絕招
有的女人越老越來越漂亮
奇葩網名越怪越好 奇葩網名參考
4個原因導致女性的身材越來越醜
越活越來勁什麼時候開播 越活越來勁演員表介紹
畢業生遭就業歧視花樣多 盤點奇葩就業歧視有哪些表現
花招越多越追不到的星座排行
哪個星座的女生最多疑 對你越重視就越多疑的星座女Top3!
《好聲音4》開播 導師那英越來越時尚