顏值高在職場是加分項嗎
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顏值高在職場是加分項。
現在的社會是個看臉的時代,不管是先天的美女還是後天的美女,只要顏值高就能夠得到人們的關注,而且顏值高的人在社會上總是會受到優待,尤其是在職場上,對於顏值高的人來說升職加薪非常容易,靠臉就能夠得到豐厚的報酬。下面就告訴大家顏值高在職場是加分項嗎,一起來看看吧!
“顏”字的本義是表容貌之義,“值”則是指數值,以表程度。顏值表示人物顏容英俊或靚麗的程度,用來評價人物容貌,男性和女性皆可用顏值高低來形容大致狀況,不可能以細化來評判某人的英俊與靚麗分值。
職場上招聘職員,把顏值作爲考覈與優選條件,無可非議。尤其是特殊行業人才要求,比較重視人的外表形象與現場素養表現,鍵情合理的,並無什麼錯誤。那顏值高的人被優先錄取,是職場的慣例。
朋友在一公司行政部任主管,前段時間公司需要招聘一名行政專員,連續招了4名,只有1名留下了,而這名留下來的女孩,顏值最高、文憑最低、工作能力和經驗最弱。
更讓人覺得不可思議的是,她只在行政部過度了一下,就被老闆直接提拔爲部門主管,調到身邊工作了,而且工資比其他幾個老資格的部門主管高出1000元。
關於“顏值該不該成爲職場加分項”這個問題,在現實中不是該不該的問題,而在很多用人單位特別是服務窗口行業、中小私企,在一些專業性不太強的崗位,顏值其實就是加分項。
長得好看在職場當中也算是優勢,會獲得很多人的青睞,畢竟大家都喜歡美好的事物,如果說一個人長得十分好看的話,那麼即使她的能力並不是特別的'優秀,也會有人爲她帶上一圈光環。
顏值確實是可以爲自己的工作加分,因爲在一家公司當中總是需要有門面的,如果說有的員工長得十分好看的話,那麼老闆也就會派這些員工出去談生意,這樣成功的機率也就會大一些。
總之,你若擁有高顏值,你是幸運的,你會擁有更高的職場辨識度,如若再擁有高價值,那你是厲害的,你會獲得更好的工作體驗,升職加薪是很輕鬆的事情。
顏值高在職場中算是加分項。因爲在職場中,人的形象非常重要。如果顏值高的話,在職場中能獲得更多的機會,但在職場中,擁有一定的工作能力也是十分重要的。如果空有一副好看的皮囊而沒有實質性的能力,那也會成爲職場中的減分項。所以說,身在職場中要把握住來之不易的工作機會,發揮自己的優勢。
1、面試通過率高
進入面試時,顏值高的人會讓面試官印象深刻,因爲人都是視覺動物,都喜歡好看的人和事物。尤其在面試的`過程中,人的第一印象非常重要,會起關鍵性的作用。當應聘者初次和麪試官會面時,在第一時間裏,面試官對應聘者還不足夠了解,應聘者顏值高的話,就能增加面試通過的可能,爲自己爭取到機會。
2、顏值高確實是加分項
在職場中顏值高當然是加分項。因爲在職場中,顏值高的人很具吸引力,會引得上司的關注和同事們的注意。初入職場時,顏值高的人會給同事們留下很深的印象,在短時間內大家很快就會記住你。
在日後與同事的相處中,顏值高的人很快就會與同事熟絡起來,建立起良好的同事關係,因爲好看的人自帶吸引力屬性。所以說,顏值高的人在短時間內能快速建立起職場人脈,爲以後的工作奠定基礎。
3、在特定職位上佔有絕大優勢
在職場中有的工作崗位,對顏值有一定的高標準和高要求。比如:前臺的工作人員、公關人員或是接待客戶的職場人員,這些職位在一定程度上,都對顏值有要求。顏值高的人在工作開展中會非常順利,在工作氛圍中,顏值高的人代表着公司的形象,在接待客戶時會讓客戶十分愉悅,同時能夠促進雙方的合作,所以說在特定的職位上顏值高佔有絕大的優勢。
看臉從來都不僅僅侷限於生活和娛樂。“愛美之心,人皆有之。”毫無疑問,顏值高在職場中佔據一定優勢。
職場上顏值高的人有很多,但是,顏值一般的人也很多。而顏值的時效性,決定了顏值對職場人來說只有輔助功能。
職場人唯有理性看待顏值在職場中的作用,才能準確定位自己,取長補短,更好地打造自己的職業生涯。
1、“顏值即正義”不是虛話,但“醜”人也可以扭轉乾坤
熱播劇《二十不惑》裏,姜小果去面試投行基金,出師未捷。姜小果反問面試官:就因爲她(另一個被錄取的人)長得好看嗎?
面試官斬釘截鐵從牙縫裏傲慢地蹦出三個字:對,好,看。
但是,姜小果並沒有認命。她想着,既然是因爲“醜”,那我就將醜發揮到極致。於是她“不要臉”地亂按電梯,給自己製造機會,當着面試官繼續回答問題,並且給了一個聰明的判斷,讓面試官看到自己獨特的價值。最終面試官錄取了她。
事實證明,“醜”人也能找到自己立足的方式。關鍵是你要給全力以赴製造出可以證明你自己的機會,然後把你的價值拿出來給對方看。
2、美貌只是一張牌,成功的關鍵還是要看打牌人
心理學家李鬆蔚指出,很多人都沒有發現,自己最在意的不是“相貌普通”“自卑”“別人”,而是“優待”。這是藏在你心裏,最不容易發現的痛苦。
就像“成績好會得到老師的優待”或是“擅於做報告的人招老闆喜歡”,即便你成功了,也會下意識覺得這只是靠某些因素獲得的“優待”。
所以,你要切記,你的.勝利不是因爲你的牌,而是因爲“你”。把自己的優勢當作你手裏的牌,你是打牌的人。外貌也好、天賦也好、背景也好、機會也好……如果你要贏牌,就要適當的情況下,以適當的方式打出你的牌。
別人也不是憑一個外貌優勢就成功的。每個人都要做出無數選擇,選擇做什麼事,選擇用什麼方法,選擇付出什麼樣的代價。沒人可以找到一個辦法就隨隨便便成功。美貌不會一輩子都有,不是終身優勢。
3、顏值只是優勢中的一小部分,核心競爭力纔是真正的職場優勢
人和人吸引,本質上是被對方的品德、技能、知識、涵養、外貌所吸引。除了外貌,我們還是可以學習其他很多東西。
通過其他方面的學習,可以讓人忽視自己顏值上的不足。比如有技巧的穿搭,可以掩蓋自身缺點而放大自身優點。而提高情商,口才能力,個人領導力,以及學習職場禮儀等,這些都可以提升個人分值。
顏值從來只是優勢的一小部分。職場人只有通過多維度學習,打造自己的核心競爭力,才能在職場中掌握議價權。
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