談錢傷感情面試時該如何談關於薪資的事情
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工作的本質就是價值交換,這是大家都知道的事實。
企業支付你一定的薪酬,以換取你個人的時間,及能在該時間內產生的工作效益、能爲企業創造的價值。但按照當前的市場來看,這注定不會是一場勢均力敵的交換——儘管求職者在面試時想要獲得更多的報酬,但是企業考慮到用工成本,往往會盡力壓縮這部分支出。
也因此,求職者在面試時談到薪資部分,往往會有這些內心戲——
1、對方HR遲遲不談關於薪資的事情:“我該不該問薪資多少呢?面試都快結束了,對方怎麼還不說薪資的事情?”
2、對方HR談的薪資不是很清晰,和自己的預期有點落差:“這薪資不是我理想的啊,我該這麼表達這薪資略低呢?但對方又說將來會有提升的空間,我要不要待一會兒試試?”
3、對方HR問你對薪資有什麼要求時:“我該不該告訴HR我心目中的薪資範圍呢?說了她會不會覺得我很沒禮貌?會不會覺得我是個‘一切朝錢看’的人?但是不說她會不會到時給我一個很低的薪資?”
可以說,每當遇到HR在談到關於“薪資”、“月薪”等字眼時,很多求職者原先波瀾不動的內心就會像被投入了石子,說是“小鹿亂撞”也不爲過。那麼,要如何讓對方接收到自己這份“小鹿亂撞”的心意呢?
1、不論何時都不要自己主動提出“薪資”的問題不是所有的面試都只是一面而已,有些面試會有二面、三面乃至四面。因此,若是在初次面試就提出關於“薪資”的問題,會讓對方覺得很失禮。有的企業會在最終面才和你商討關於“薪資”的問題,不用擔心對方會忘記這點,如果在面試結束對方沒有提,那說明對方對你或是還有考量,或是還有待更進一步的面試。此時,其實就是一場無聲的博弈,考驗雙方彼此耐心的時候。越是到了這種時刻,越是要沉得住氣。
2、當對方明確問到時,自己心裏要有底每個行業的下屬崗位都有一個市場大概價位幅度,每家企業的定崗薪資,一般也會根據該價位範圍上下波動,但一般不會相距甚遠。所謂“知己知彼,百戰不殆”,因此,面試前瞭解一下同行業同崗位的平均薪資,是很有必要的。就像我們深知這點對於各位求職者的重要程度,因此大家在我們的招聘網搜索職位時,普遍都能看到我們在崗位後面標註的該崗位平均薪資,方便大家瞭解當下市場行情。在知道了市場關於該職位的大概薪資範圍後,與對方HR面試即使被問到,回答也會中規中矩,既不會高得離譜,也不會低得怪異。
3、除非對方要求具體數字,否則不要輕易說出自己心中的理想具體薪資數目記得早先少年時,當HR問到期望的理想薪資時,大家很多人的回答都是:“畢竟貴公司還沒有錄取我,所以現在談薪資未免有點爲時過早。”但現在,如此虛與委蛇的回答顯然會讓對方覺得你很虛僞。
當一堆人都這麼說時,HR會覺得有點疲憊,畢竟大家戴上面具互猜對方心思,猜久了,會很懷疑人生。此時,當有一個人很直接時,往往能起到意想不到的效果。但,這個直接,不是讓你直接說出具體數目。只需說出前面說過的,關於該行業平均薪資的範圍調查結果即可。畢竟,一個相對清晰的、且符合當下市場行情的,還控制在對方預算範圍內的的薪資區間,所給予的對方的不只是滿意度這麼簡單,還有心理上的舒適。而你,所要爭取的,就是這個區間內的最大值。但這又與你的個人能力,以及面試時給予對方的第一印象感受有關。如此,你還會小看面試嗎?
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