職場前規則中的風水學
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職場前規則中的風水學,“潛規則”是指看不見的、明文沒有規定的、約定成俗的、而風水是分析、調理人的氣場,潛規則與風水其實是有着某種互相關聯的東西。來看職場前規則中的風水學。
職場前規則中的風水學1
職場前規則中的風水學
位理學的生存之道如何在辦公室政治中體現:
1、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地爲牢:不加入一個圈子,就成爲所有人的敵人;加入一個圈子,就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子裏只站着老闆一個人。
2、必須爭取成爲第二名。名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成爲第二名;第二名永遠是得道多助的位置,壞處是永遠不能成爲第一名。
3、必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
4、必須參加每一場飯局。如果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。
5、必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成爲親密朋友,你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成爲親密朋友,所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
6、 必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事,會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
7、必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷,認爲你沒錯,你缺乏認識問題的.能力;認爲你錯了,你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條,不許和老闆談公正。
8、必須理解“難得糊塗”的詞義。糊塗讓你被人認爲沒有主見,不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機,什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
9、必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
10、必須論資排輩。如果不承認前輩,前輩不給你晉升機會;如果承認前輩,則前輩未晉升之前,你沒晉升機會——論資排輩的全部作用,是爲有一天你排在前面而做準備。
11、必須禁止智力排行。天才應避免得罪庸才,雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
12、必須學會不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決,它就變得無法解決;如果不面對面解決,它就不會被真正解決。一個最終原則是,利益之爭從來就不會被解決。
13、必須理解祕密的存在意義。如果一件事成爲祕密,它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道,你必須說不知道;同理,如果一個祕密所有人都說不知道,則可以推斷,所有人都知道。
14、必須理解開會是一種道。道可道,非常道;名可名,非常名。開會不能不發言,發言不能有內容。如果你的發言有內容,最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法,在大部分情況下,這個方法就是開會。
15、必須讓婚姻狀況成爲祕密。隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇,單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是,已婚人士獲得一場辦公室愛情;最壞的結果是,未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最後一條,不到萬不得已,永遠不要打老闆女祕書的主意。
16、必須掌握一種以上高級語言。高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人祕密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘,發言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對,不如使用低級語言但時機正確。
17、必須將理財作爲日常生活的一部分。主管在身邊的時候,要將手機當公司電話;主管不在身邊的時候,要將公司電話當私人手機;向同事借錢,不借錢給同事;陌生人見面要第一個埋單,成爲熟人後永遠不要埋單。最後一條,捐錢永遠不要超過你的上級。
18、必須明白參加培訓班的意義。培訓班不是輕鬆的春遊,它的目的是學習你工作職責之外的知識;由於學習的知識在你工作職責之外,培訓班可以當作一次輕鬆的春遊。
19、必須學會擺譜。如果你很靠譜但不擺譜,大部分人都認爲你不靠譜;如果你不靠譜但經常擺譜,所有人都認爲你很靠譜。
20、必須懂得表面文章的建設性。能做會議幻燈片的,不能私下討論;可寫報告的,不能口頭請示。如果一件事你已經完成,但沒有交計劃書,你等於沒有做;如果一件事情你沒有去做,
但交了計劃書,你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老闆都固執地認爲,看計劃書是他的事,執行是下面的事。
21、必須與集體分享個人成功。所有人都是蠟燭——要點燃自己並且照亮別人,如果你只照亮自己,你的前途將一片黑暗;如果你只照亮別人,你將成爲灰燼。
22、必須遵受規則。要成爲遵守規則的人,請按顯規則辦事;要被人認爲是一個遵守規則的人,請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反,故當二者發生衝突,按顯規則說,按潛規則做,是爲最高規則。
鄭偉建博士點評:
任何的運勢調理都是氣場和緣分的調理,緣分對了、氣場順了,那麼,你自然風生水起好運來;否則,你的氣場與職場小環境的氣場格格不入,就肯定會受到小人傷害、最終導致自己氣場虛弱、運勢下降,因而事業財運情感婚姻都會兵敗如山倒。
職場前規則中的風水學2
入職時的工資高低很重要
入職時跟公司談薪資,他們都會說"這個要看你以後的工作表現,如果你表現突出的話,你的報酬也會相應增加的。"一般找過工作的人都聽過這樣的話,對於應屆畢業生來說很容易天真地相信,但是千萬注意啦,不要信~~
因爲,剛入職時,你的工資就是你的全部(當然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以後大部分待遇都會跟着你的工資而浮動,工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關係,當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。
所以,找工作時千萬不要心軟,多爭取一些基本工資,因爲這是你的所有。
人事部不是你的傾談對象
很多剛入職的員工對人事部會有一種依賴情結,因爲自己當初是他們招來的。另外公司可能會安排人事部員工定期找員工談話,幫助員工解決工作問題。這樣會使新人心裏產生慰藉,暢談工作煩惱。
但是請你記住,公司人事部並不是你的傾談對象,人事部的首要任務不是去幫助僱員,而是保護公司利益不受僱員損害,這纔是最爲重要的。可能很多人認爲人事部門是自己的朋友,有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。
(如果你經常這樣的話,我可以肯定的說,你會跌得很慘,而且不會有人告知你原因的)如果真的出現問題的話,請直接與老闆溝通或向他求助。
你的能力並不能確保你的安全
新人剛入職場,難免摩拳擦掌,躍躍欲試,急於向公司和同事證明自己的能力,渴望快速得到認可。
但是請注意: 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠,而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼,這個並不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人,或他會感受到威脅,
如果他認爲你在威脅他的位置,他纔不管你有多聰明,他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以,剛入職時要保持低調謙虛的態度,做好手頭上的工作,慢慢熟悉周圍環境和上司同事的性格,要知道是金子總會發光的。
在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過,我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間,這種情況使我們有時分不清公事和私事,有時候覺得跟同事的關係像親人一樣,跟同事分享自己的私事,抱怨公司的種種。
但是請記住,職場就是職場,你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用,或無意間傳到領導的耳朵裏,影響你在領導心中的形象,要麼覺得你有失分寸,公私不分;要麼決不會重用一個對公司不滿的人。
關乎自身利益的事該爭取的就要爭取,但也要注意分寸
對於工資,公司和員工之間永遠都不能達到雙贏,很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢? 等着公司給你加薪?很多人認爲如果我做好自己的事情,我出業績了,公司肯定會給我加薪。
公司給員工加薪是額外支付成本的,所以有的公司決不會主動給員工加薪,除非員工自己開口;當然也有的公司會給你加薪,但加薪的幅度不一定會滿足你的期望。
建議是在要求加薪升職之前,先必須要明白自己的價值,從公司和上司的角度出發,對自己的工作表現作出客觀合理的評價,然後再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外,在提出請求時,最好能用直觀性的數據說話。
想要成爲公司裏最有價值的員工,首先要自動自發,主動請纓
沒有公司不喜歡主動的員工,沒有領導不喜歡賣力幹活的下屬。當領導分配任務時,少說"不",少拒絕,遇到有困難的主動向領導提出並詢問解決辦法,不要推辭,違逆領導。領導都喜歡聽話能幹的下屬,尊重領導的權威,會使自己事半功倍。
另外,在完成好手頭上的工作後,要學會主動找事做,多長一個心眼,儘量多幫領導分擔工作,慢慢地讓領導離不開你,這樣領導纔會將更多的重任交給你,纔會想盡辦法培養你、提拔你。
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